篇一：产品经理kpi——绩效考核v2.0
产品经理月度绩效考核方案。
考核目的：1、产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定；2、产品经理动态工资的发放。
3、产品经理的晋升或降职、提薪或降薪考核时间：
具体时间为每月最后3个工作日。
产品经。考核对象：理1、定量指标按指标值与目标值的差距进行打。
备注：分。2、定性指标的评分标准见附表1
3、动态工资=综合得分*100%*动态工资基数。
考核周期：被考核人签字：
考核人签字：
附表1篇二：《产品经理的职能及绩效考核》
产品经理的职能及绩效考核。
产品经理是一个分销商的中坚力量，主要负责产品的运作。佳杰科技强调的是整体的运作，个人的运作能力并不是最强的，但有总部的整体布局策略进行配合，他们就像正规军，更有把握打赢战役。产品经理起到的作用就像这个正规军的参谋，他们对产品运作的整体布局策略进行指导。
产品经理按照负责的业务分，包括负责salein和同时负责salein和saleout两种。不过一个典型的产品经理主要负责制订产品策略，而实际的销售工作常常由销售经理负责。所以本期我们主要关注一个典型的负责salein的产品经理的职责。
产品经理的主要职责是制订产品策略和监督执行。
产品经理将参照公司的整体计划，更主要的是，对自己负责的产品进行分析，包括产品的竞争状况分析，**策略，宣传策略，产品生命周期的把握，订货周期和库存等等。
产品竞争状况分析。
产品经理首先要进行产品竞争状况分析，分析竞争性产品的状态（包括不同品牌的竞争性产品和同一品牌的竞争性产品）。通过对竞争产品的详细分析，更利于找到自己产品的优势，从而制定出相应的产品销售方向，引导部门经理销售，这个过程就相当于swot分析。
例如：在引入某品牌的笔记本产品a后，发现它主要的对手将是另一款产品b，b产品的**较低，对a造成很大压力。我们将a、b进行比较。
制定**。**的制定很大程度上受竞争产品的影响，例如：上述笔记本产品a，它的另一品牌的竞争对手c产品的同等配置c1系列和c2系列对它竞争压力大。
因为a与c的竞争是品牌和用户认可度的竞争，这种情况下如果两个产品性能配置类似的话，a比c1或c2高出一定**，可以得到普遍用户的认可。所以佳杰依此确定了a产品的**空间。
把握产品生命周期。
产品经理要十分了解所引入的产品，通过了解该产品的生命周期、所处阶段，才能指导销售获利。总体来说，产品的生命周期分为三个阶段：
导入期。处于这个时期的产品利润相对较高，但是这个阶段的产品推广需要厂商、分销商双方的共同努力，特别是需要分销商、**商花费时间、精力去推广。
成长期。处于这个时期的产品利润较小，但是分销商、**商不需要花费更多的精力推广产品，客户有很明确的购买目的。
收尾期。处于这个时期的产品数量固定，所以分销商、**商要控制**，保证
利润。从投入和产出来说，这三个阶段基本持平，因为导入期可能销量低、精力花费大，但是利润高；成长期，花费的精力小，但是销量高，整体的利润也比较高。
在把握产品生命周期方面需要注意一点的是，尽量缩短引入期，从而缩短整体产品生命周期，否则这可能关系到你的下一个产品的引进，甚至关系到整体销售计划能否完成。通常来说，笔记本产品的生命周期是3个月左右，通常引入期为1个月多，火爆1个月，以大半月收尾。如果你能做到引入期只有半个到一个月，就会占据一些先机，同时库存压力小，否则厂商的产品更新换代很频繁，当下一款产品推出的时候，如果你的资金还被这款机器占压着，就会影响新产品引进，一步差会步步差，后果将会很严重。
推广和销售。
产品经理虽说不一定亲自销售，但至少会指点产品的销售方法。佳杰科技推广**笔记本产品的方式是进行有特色的卖场铺垫，在全国的大卖场例如海龙、太平洋、硅谷等地，摆放样机，张贴广告宣传彩页、挂旗等宣传品，烘托市场，从而缩短新产品推广的时间。不仅如此，佳杰科技跟进新产品的销售，保证卖场的数量，保证**商都拿到货；并针对用户进行**活动。
控制成本。以上提到的市场活动与销售都息息相关，有时为了达到市场宣传目标，相应费用会增长，但是一定要衡量损失和投入的比例。如果经过核算发现活动对销售很有利，平摊到每一台的费用可以承担，那么这笔钱就“花得值”。
例如，佳杰科技为了缩短笔记本新货铺到全国各地的时间，将机器全部空运，2天之内摆放到所有卖场，这时候需要“浪费”一点，佳杰科技认为在运输方面的损失会远远小于时间上的损失。
库存管理。一个分销商会有很多产品，而一个产品经理手上也可能管理几个性质不同的产品，而销售人员对产品的挑选是有选择性的，一些市场需求大的产品，他们选择比较多，否则相反，这样可能造成产品的库存积压。好卖的产品就像肉，不好卖的产品就像骨头，但是肉和骨头同样要销售的。
所以这时产品经理应该制订计划以利润吸引**商去销售“骨头”，从而保证整体库存的合理。
考核指标。考核产品经理指标包括渠道指标，销售额指标，利润率和库存周转周期。
渠道指标。包括渠道数量和质量，渠道数量反映了城市拓展的情况，渠道质量则反映了**商的提货量、稳固率。渠道数量和质量是紧密相连的，考核中不仅仅考察签下了多少家**商，还应当考察他们的下单记录，确保他们是活跃的，具体的包括/3等，是指，三个月中有一个月交易的渠道数，有两个月交易的渠道数等。
毛利、销售额指标。
产品经理按照级别负责到相应不同的毛利率级别。
篇三：产品经理绩效考核方案。
产品组KPI考核
产品组绩效考核标准。1 考核目的。1 促进工作效率提升 2 动态工资发放 3 晋升或降职。2 考核负责人。部门主管。3 考核实施。每月月初由产品部主管公布该月份重点工作安排，具体工作细分到各人，每个月月底对每个人进行绩效评级，以季度和年为考核周期的，由领导人分配考核权重，评级结果发送运营经理，管理办...
生产经理KPI考核指标
考核项目。项目名称。计算方式。项目界定。权重。指标考核。得分。数据 考核周期。产品生产过程合格 以制度质。1 产品合格率 合格量部判定为准生产过批次 检验批。批次 同一时间程合格次 100 送检的同一种率。品种为1批定额成本控制。2 定额成本包括 材料。率 实际成本 成本控成本 直接工人100 定额...
生产经理KPI考核指标
考核项目。项目名称。计算方式。项目界定。权重。指标考核。得分。数据 考核周期。产品生产过程合格 以制度质。1 产品合格率 合格量部判定为准生产过批次 检验批。同一时间程合格次 100 批次 送检的同一种率。品种为1批定额成本控制。2 定额成本包括 材料。率 实际成本 成本控成本 直接工人100 定额...