第一条思想政治条件。
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，维护祖国统一，反对民族**主义和非法宗教活动。热爱党的教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德。学风端正，治学严谨，有强烈的事业心和责任感，认真履行《教师法》、《中学教师职务试行条例》、《中小学教师职业道德规范》等法律、法规规定的职责和义务。
第2条 1、参加中学教师系列专业技术人员继续教育培训，并取得继续教育合格证书（中学校长岗位培训和提高培训学时视同为继续教育学时）
2、教师每学期考评考核一次，学年考核成绩取两学期的平均值，考核成绩上不封顶，下不保底。
第三条考评考核指标体系。
一)政治思想理论：(5分)
1、理论学习内容按要求完成，笔记缺一次扣0.5分，心得缺一次扣0.5分。
（二)职业道德：(5分)
1、 根据《巴教发[2014]215号》文件要求凡有下列情况之一的，师德师风考核等次定为不合格：
（1）以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，给教育教学造成损失的；
2）对教学工作不认真负责，上课该讲授的内容不讲授，留到课后进行有偿家教谋取私利的；
3）以盈利为目的，推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的，向学生推销或**教辅资料和其他商品的；
4）工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的；
5）无正当理由拒绝、推诿学校安排工作的，拒不承担班主任工作的；
6）在招生、考试、评估考核、职称评聘、继续教育、教科研中弄虚作假、徇私舞弊、失职失责的；
7）违反有关规定乱收费、乱集资、乱摊派以及其他变相强制学生付费的行为。
8）组织、怂恿学生考试舞弊的；
9）体罚或变相体罚、歧视、侮辱学生，造成学生身心伤害影响恶劣的；
1 0）在学校散布反动、影响民族团结和社会稳定言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的；
11）向学生宣传宗教思想的，组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和宗教迷信活动的；
12）擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的；
13）向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的；
14）未经学校允许，擅自停课或请人代课的；
15）在校内吸烟或酒后上课的；
16）工作时间进行打牌、**、玩游戏等与教育教学无关活动的；
17）因违法违纪行为受到法律、纪律处分的；
18）其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。
2、热爱学生。
（1）对待学生冷酷、粗暴，体罚、辱骂、殴打学生，侮辱学生人格。（一人次5分）
（2）歧视、排斥学困生，对辍学学生不家访，不劝学。（一人次3分）
（3）散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想。（一人次5-10分）
（4）在校园内由于对学生管理疏忽，由此引发事故。（一人次5-10分）
5）屡教不改停职反省。
3、团结协作：
1）恶意诋毁他人名誉，挑拨离间，引发争执、冲突。（一次5分）
2）拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。（一次5分）
3）散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣5分；不听劝阻，与同事争吵、打斗视情节扣（一次5-10分）
4、为人师表。
1）参与宗教、迷信、(一票否决，年终考核不合格，)
2）参与赌博活动、酗酒及**明令禁止的其他活动。（一次10分）
3）因不良行为在学校内或社会上造成不良影响。（一次5-10分）
4）穿奇装异服或衣着不得体，言语行为不文明，严重影响教师形象。（一次5分）
5、廉洁从教。
1）上课不认真教学，把课内应教会的知识留到课外，对所教学生搞有偿家教。（一次5分）
（2）乱收费、乱征订、乱办补习班，向学生摊派报刊、商品。（一次扣5分，年底考核不予评优）
3）利用职务之便，谋取私利，接受学生、家长的礼品和宴请，强迫或诱导学生为自己干私活、过生日与节日送红包等。（一次5-10分）
4）因酗酒等其它行为(如语言不文明)有损教师形象，在校内外形成不良影响的。（一次5-10分）
5）其他违纪违法应受到查处的行为。（一次5-10分）
三）、课堂教学常规(10分)
中学教学常规管理及考核方案。
1、教学进度计划、总结。
每学期按时交所教学科的计划、成绩、总结等，迟交教学进度计划等或者不符合要求扣1分/科，不交教学进度计划、**、总结、反思等无教学进度计划的扣3分/科。（理化生任课教师含学科实验计划）
2、备课。1）备课，认真备课做到一课一案，按要求书写所教学科教案，并及时签字。
2）根据各科教学进度授课，提前一周备课，否则扣1分/次。
3）教案严重抄袭或为应付教学检查的各种行为，无备课上课等一经查实扣其备课分4分；无教案授课一次扣4分，三节课无教案按教学事故给予处分。不按时签字一次扣1分，未签字一次扣1分。
3、上课。1）按课表上课，调度权属教务处，若私自调课，代课双方各扣4分/节并按旷课处理，若造成无人上课，双方各扣5分/节，且按旷课处理。
2）教师进入教室后，不许随意出教室；不许在课堂中令学生离开教室为教师寻找教学用品；不得将学生逐出教室或不准学生进入教室；上室外课教师不准中途离开学生。否则一次扣2分/次。
3）课堂纪律差，在“学风评比”中扣班级管理分，在教学常规中扣任课教师1分/次。每学期进行两次测评。
（4）举止文明、穿着大方、仪表端正。在课堂上不得吸烟，不能坐着上课（考试和特殊情况除外）。男教师不得穿拖鞋、穿背心、留长发、着短裤；女教师不得穿袒胸露背或透明的服装，不得化浓妆、披长发、赤脚穿凉鞋，否则扣4分/次。
5）上课期间一律不得使用手机等通讯工具，否则扣1分/次。以抽查和“学生调查”为依据。
6）教师必须严格执行课堂规则，到点上课不迟到，按时下课不拖堂，迟到、早退者除按考勤制度处理外，还要扣常规分。（上课迟到5分钟及以上者扣1分/次，上课迟到10分钟及以上者扣3分/次），上课旷课一节按旷工半天、扣5分。
7）理、化、生等实验学科，认真上好实验课，按照教材，大纲的要求和学校条件开齐演示实验、分组实验，期末由实验室提供考核依据，教务处检查，少一个演示或分组实验扣4分。
4、听课。见习期教师每学期听课不少于30节，任教2—3年的教师每学期听课不少于25节，其他教师每学期听课不少于16节。按要求完成听课节数并每节有评议记3分，少听1节扣1分，少评议1节扣1分。
5、作业布置与批改。
认真、及时按要求批改作业，一周不改作业扣2分，一月不改作业常规分扣完。（教务处）
6、严格监考，根据考试级别，界定监考事故处理办法。认真批改试卷，发现教师在批改试卷时弄虚作假作假按违背师德处理。（教务处）
监考工作的操作规程和要求。
1）担任主考、监考、机动监考的教师，应按要求到考务室领取试卷，不得代领、错领。按要求未领取试卷的，10分钟以内作为迟到处理，10分钟以上按旷课一节处理，15分钟后换人。
2）考试期间，监考教师应认真监考，不做与监考无关的事，如：看书、看报、改试卷（作业）、打**、接手机、听***、交谈、随意离开考场等。如有违反按教学事故处理，一次扣1至10分。
（3）对监考工作严重失职（学生舞弊无及时制止和处理、造成雷同卷、漏收试卷、试卷丢失等）的教师在全校通报点明批评。视情节轻重情况一次扣1至10分。
（4）考试成绩弄虚作假视情节轻重情况一次扣1至5分。
（5）监考过程和试卷装订出现责任事故视情节轻重情况一次扣3至1分。
（6）试卷批改不认真，出现错误或登分出现错误视情节轻重一次扣3至1分。
四）教研活动（10分）
1、教研组活动每周开展一次，由相应科目教研员组织，一次教研组活动不参加扣1分，两次不参加者扣3分，三次不参加者扣5分。
2、每位教师应积极参加教研活动，积极投于课堂教学改革。参加公开课的教师按1加分，获。
一、二、三等奖分别按加分。
3、按教研组考核的原始分，按比率拆算成等级分a为5分占30%，b为4分占40%，c为3分占30%，d为1分因教研工作出现重大过失被学校处分的教师。考核民汉分开。
4、不交或不能按时上交教研室布置的研究性学习任务及教学**等，一次扣2至5分。
5、上一轮继续继续教育周期不合格者，不能评优，一次扣5至10分。
五）工作量。
1、管理岗位课时：校级领导每周按满工作量计算，中层正职每周课时为该学科课时数的1/2；德育处、教务处、教研处副主任5节计算；妇委会主任、安全保卫处副主任3节计算，教研员2节计算，财务人员按满工作量计算。
2、学生会值班教师、各处、室工作人员、九大室负责人，每周课时加一节，多**室管理员、计算机维护员每周加一节。
3、跨课头的教师周课时加1节。
4、早读课时一周按两节计算。
5、中学课堂教学工作量（以新教师【2014】31号文件为准）每学年按34周计算，规定如下：
1）高中教师课堂教学工作量：高一年级汉语班、民语班数学每周12课时、语文每周10课时、外语（汉语）每周10课时，双语班数学每周10课时、语文每周10课时、外语（汉语）每周8课时。高二年级汉语班、民语班数学每周12课时、语文每周10课时、外语（汉语）每周12课时，双语班数学每周12课时、语文每周10课时、外语（汉语）每周12课时。
；物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周12节；计算机、艺术欣赏、通用技术等每周14节。高三年级语文、数学、英语（汉语）、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周12节。
2）初中教师课堂教学工作量：数学、语文、外语（汉语）两个班的教学任务；外语、物理、化学、体育每周12节教学任务；政治、历史、地理、生物、计算机每周14节；**、美术、综合实践活动、健康每周16节。
3)专职实验课教师、通用技术课教师、劳动技术课教师承担实验室的管理以及学生分组实验教学工作。分组实验由实验员上课，任课教师协助完成。在完成以上规定的工作的基础上，每人必须加代一个研究性学习小组，人数不低于6人，每周不少于四次，每次不低于45分钟的**活动，工作量记为满工作量。
医务技术人员承担学校医务室管理以及健康、卫生等教育工作按满工作量计算。
4）体育、**、美术学科的教师， 在完成以上规定的课时量的基础上，每人必须加代一个专业特长队，人数不低于6人，每周不少于四次，每次不低于45分钟的专业训练，工作量记为满工作量。
汶口一中教师考核评价方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。教师考核评价方案。大汶口镇第一中学。2013年9月。总述第2页。教师考核评价方案 第3页。民主评议评分标准 第4页。考勤管理制度第6页。常规档案量化标准 第8页。课堂教学量...
2019中学教师师德考核评价方案 版
课件 5 中学教师师德考核评价方案 经二届三次教代会讨论通过 为了形成讲政治 讲学习 讲纪律 讲正气 讲奉献的良好校风，更好发挥团队团结协作的精神，全面整体提升学校的品牌。董事会决定，将老师的思想表现直接与奖金挂钩，特制订本考评方案。一 考核标准。一 爱学校。1 时时 处处维护学校的利益和声誉，关心...
第一中学2023年暑期教师培训计划
为了深入推进师能建设 百千万 工程，扎实做好教师培训工作，依据 关于规范市级中小学 幼儿园 教师培训管理工作的通知 扬教办发 2015 59号 的精神，结合我校实际情况，特制订我校2015年暑期教师培训计划如下 一 培训目标。以全面提高师资整体素质为目标，坚持 全员参与 集中培训 共同提高 的原则，...