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教师考核评价方案。
大汶口镇第一中学。
2023年9月。
总述第2页。
教师考核评价方案………第3页。
民主评议评分标准………第4页。
考勤管理制度第6页。
常规档案量化标准………第8页。
课堂教学量分标准………第9页。
发展成果赋分标准………第10页。
教学成绩统计说明及奖励方案………第11页。
抽考奖励意见第12页。
艺体教学先进个人推荐办法………第13页。
班主任管理评价方案………第14页。
级部学生管理量化评定方案………第16页。
总述。为准确、全面地了解教师履行岗位职责和完成工作任务的情况，客观、公正、公平地评价教师教学工作成绩和贡献，充分调动教师的积极性，有效促进教师专业发展，切实提高教育教学质量，并为教师的培养、评聘、晋升、奖惩等提供比较准确、科学的依据，结合我校实际情况，特制定《汶口一中教师考核评价方案》。本方案分常规考核和综合考核两部分，一级指标为职业道德、职业能力（专业发展）、工作表现（教学工作、教师考勤）和工作效果（教学成绩）。
一、考核原则。
1.实事求是、注重实绩的原则；
2.公开、公正、公平的原则；
3.考核与培养、奖惩等相结合的原则。
二、考核对象。
学校全体在职在岗任课教师。
三、考核时间。
以年度为单位分日常考核和年度整体考核。
四、考核组织机构。
成立以校长为首的考核小组。
组长：张本岭。
副组长：刘汝文郭文静杨德智。
成员：各处室中层以上领导干部。
五、考核结果的执行与运用。
1、 本考核方案计算出教师的成绩，是推荐各级各类综合荣誉的依据。
2、 根据考核成绩高低，先推荐省、市、区优秀教师，其次推荐年度考核优秀教师，最后推荐镇优秀教师。（上述荣誉均不重复受奖）
3、 获得综合荣誉、考核优秀的教师可同时获得专业荣誉（市、区、镇教学先进个人）。
教学先进个人的推荐依据是：教学成绩+专业发展成绩+教学工作成绩之和，按三项成绩之和由高到低依次推荐。
六、方案的具体内容（见下表）
教师考核评价方案。
附件1民主评议评分标准。
一、评价指标体系、权重分配及分值。
二、评价标准和操作方法。
1、附表。三、打分标准。
新泰一中教师评价方案
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一中教师考核方案
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