白杨镇一中量化考核细则。
一、出勤（10分）
依据平时签到、会议签到和考勤记录为依据计分。全勤为10分，教职工有下列情况将扣掉相应分数。
1、集会少参加一次扣0.1分。
2、教师例会旷会一次扣1分，事假或迟到一次扣0.5分。
3、事假一天扣1分，病假一天扣0.1分，旷课一节根据情节扣1～2分，旷工一天扣2－3分。
4、缺签一次扣0.2分，代签一次扣1分，签到请假扣0.1分。
5、学校组织各种集体活动，请假1次扣0.5分，不请假缺少1次扣1分。
6、经学校研究决定，早晚不签的老教师扣3分，带小孩（不满两周岁）的女教师，早上不签扣2分。
7、以上几项不重复扣分，不得负分。
二、工作量（2０分）
根据任课和管理岗位以每周课时数核算工作量。
1、语文、数学、英语、物理、化学，政治、历史每节计１分、地理、生物、体育每节计０.８分，**、美术每节计０.７分，自习课每节计０.３分。
、办公室负责人1分，教研组长１分，各处室管理人员３分，各处负责人８分，正副校长由中心校考核。
、跨课头者加所跨副科1个课时，任毕业班者加1个课时（若兼任主副科者加主科）。
说明：算出每周的工作量得分，然后按最高分为满分3０分，其他按比折算。
工作量分数＝周工作量分数×3０／最高周工作量分值。
4、参加值日的教师工作量增加2分。
5、初三班主任满工作量。
6、二线人员取其它教师工作量的平均数加平时工作量（5分），这由主管领导量化。
7、各室管理人员每室加1分，负责打印人员每人加1.5分。
岁以上教师工作量经领导组研究决定。
9、语、数、英任双班课教师满工作量。
三、教案编写（5分）
依据教务处的检查记录按数量和质量分等给分。
每期根据平时检查划分a、b、c三等，依次扣分。
在上级教案检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚0.1-0.3分。
二线教师检查工作记录（或借阅记录），依次划分为a、b、c，优秀比例不超过30%。
四、作业批改（5分）
依据教导处的检查记录按数量和质量分等给分。
每期根据平时检查划分a、b、c三等，依次扣分。
在上级作业检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚0.1-0.3分。
体音美此项得平均数。
二线教师由考评小组打分，a等不超过30%。
五、教研组活动（5分）
1、以教导处对教研组考核成绩为准。
六、教学成绩（50分）
考试是检查教学情况衡量教学质量的重要手段，是督促学习的重要环节。考核方法如下：
1、按教导处规定人数，同时与白杨二中相比，第一名者得50分，以下名次成绩与第一名相比较，换算出相应成绩。（注：上学期：
七八年级以乡竞赛成绩，九年级以第一次模拟练习成绩为准：下学期七八年级以乡竞赛成绩，九年级以中招成绩为准。）
2、一人教多科者，先按科分别计算，再算上数科的平均成绩即本学期的教学成绩。
3、体、音、美教师取其它任课教师教学成绩平均数的4/5，二线人员教师教学成绩取其它任课教师平均数的4/5。
在全县统考中获得辅导奖分等奖分别奖励分。
七、课前到班（5分）
每天早上、上午、下午、晚上静校时间主动到教室辅导，教导处进行记录，算出每月的量化成绩，然后按最高分为5分，其他按比例折算。
课前到班分数＝月到班次数×5分／月最高到班次数。
八、组织实施。
1、学校成立教师量化考核领导小组，根据量化考核成绩确定年度考核优秀的教师。
2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示。
九、其他。本方案未尽事宜由学校考评小组议定，本方案从本期开始实行，如遇上级新的通知，另行调整。
2023年1月。
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