1、检查各级各部各项安全制度，安全操作规程是否落实。违者每次负激励10元。
2、接待，会客，登记等各项手续是否健全和按要求办理。无登记每次负激励20元。
3、重点部位的门窗是否牢靠，下班后是否已关窗锁门。违者每次负激励20元。
4、各种钥匙的管理是否严格，有无交接手续，有无漏洞。无登记的每次负激励20元。
5、各种电器设备，消防器材，设施，报警、采暖等系统是否完好有效。发现未及时上报者每次负激励50元。
6、易燃，易爆，剧毒等危险品的存放是否安全可靠。不合格者每次负激励10元。
7、有无火灾，火险隐患及其它不安全因素。
8、各个部位值班情况有无脱岗，漏岗现象。脱岗30分钟以内负激励10元每次，30分钟以上60分钟以下按照旷工半天（0.5个班）处理，脱岗者60分钟以上按照旷工一天（1个班）处理，漏岗者每次负激励30元。
9、要保持通畅，禁止在防火楼梯上堆放物品，严禁在防火楼梯，楼层通道及商铺门口焚烧物品。未及时上报或劝阻者每次负激励20元。
10、严禁在**机房，监控室内吸烟，动用明火。发现一次负激励30元。
11、变电室内严禁存放易燃易爆物品。
12、仓库内严禁吸烟，不得动用明火，货物堆放不得过高过宽，物资应距电线和灯泡50cm以上，灯泡不得超过60w。发现后应及时劝阻或上报相关主管领导，未及时上报的每次负激励20元。
13、加强对一楼大厅、市场院内、餐厅外围、办公场所及后院等地的巡视，对成群结伙，行迹可疑人员注意观察，一旦发现事故苗头应立即加以制止。
14、对发生的打架斗欧，流氓滋扰等事件，应将其立即制止，并带到保安办公室做好笔录，提出对事件的处理意见。因失职造成失态扩大，给公司带来不利影响扣除当天全额工资，并视情节严重与否予以双倍处罚或者予以解聘。
15、及时保护好案件的现场，协助公安机关做好安全保卫工作。
16、对事态严重或有伤害事件发生时，应及时与当地派出所联系或报告公安机关，并查清院区是否遭受损坏和损害的程度，数量等。
17、对**者要提高警惕，注意发现和检查其身上有无凶器，进行防范，发现后及时收缴。抓到偷盗抢嫌犯的每次奖励100元—200元。
18、对进出大门找人的宾客，需经过**确认后方可进出寻人。
19、办公室下班后，必须及时清楼，凡需加班人员要做好记录，闲杂人员禁止进入或留宿。
20、在清楼中，要认真检查各个门窗是否已锁好，做好防盗工作，如有问题及时与安保处联系，以保证安全防盗。
21、定时巡视各个楼层，发现可疑人员或情况要进行询问和检查。并登记记录，无登记的每次负激励20元，情节严重发生偷盗造成重大损失的可予以解聘。
22、如有刑事案件或伤害事故发生，要及时向上级和公安部门报告，处理好事故现场，并积级配合搞好调查工作。
物业部。
保安考核制度
为进一步加强保安服务组织的管理，规范保安员行为，充分发挥保安队伍协助维护社会治安作用，确保服务单位的安全，服从企业的管理与服务要求，实行保安队长负责制，特制定此考核细则。一 保安人员工作业绩考核奖励 1 抓获进入厂区偷盗等行为，治安拘留每名奖200元，刑事拘留每名奖500元，年终考评优先嘉奖。2 改...
保安 保洁考核制度
2 每天下班前清除楼道内的垃圾，并及时将垃圾运送到指定的垃圾点，垃圾乱堆乱倒发现1次扣10元。3 走廊 楼梯等公共卫生区卫生不干净的发现1次扣5元。4 公共区域内不得堆放各种杂物，堆放杂物发现1次扣5元。5 在岗期间必须保持着装整洁干净，在公共场所不得穿拖鞋，发现着装不干净穿拖鞋1次扣10元。6 打...
安检大队2023年培训考核制度
9 豫东分局及上级领导单位在井下安全检查现场抽查提问应知应会时，凡不会者罚款50元 题，回答不好者罚30元 题。10 安检大队内部每次班前会提问不少于3人次，被提问者第一次不会罚款30元 题，下次再提问同一个问题仍然不会，给予加倍罚款。11 每月1日 5日为集中学习阶段，原则只讲解培训内容不抽查提问...