小学教职工年度考核制度

考核对象：在职在岗教职工，具体分为两类，即前勤和后勤。前勤人员范围：前勤一线人员。后勤人员范围：食堂人员。

具体考核规定：

1、前勤一线人员严格按照中心学校考核制度执行。

2、学前班考核中平时成绩和终结成绩计算办法；平时成绩以当月请病假在2周以内分数为基数（前勤一线人员最低分数为基数）完成好安排的工作，如果每出现一次失误扣0.2分，请病假按请假制度执行。终结成绩计算办法：

工作没有重大失误在b等级。

3、后勤人员平时成绩计算办法：以当月请病假在2周以内分数为基数，以后勤工作操作制度的满分作为自己的百分比进行折算，再扣除当月请假分数（如果有请假者）。

后勤人员终结成绩计算办法：最高等级为前勤的b级，按比例定为c、d级。

请假在2周以上教师的考核操作办法：

1、请假在2周以上1个月之内，当月平时成绩减为70%计算。

2、请假在1个月，平时成绩作0分处理，请假在1个月以上，终结成绩在完成现有工作岗位工作量情况下作为c级处理。请假在2个月以上，终结成绩作为d级处理。前线一线人员因请假期结束后在一线有岗位，则终结成绩以最终结果定论。

平时成绩为36分。

终结成绩a、b、c、d等级分值分别为24分、22分、18分、15分，比例分别为%。

分月对前后勤人员进行考核，年终进行汇总，按考勤、平时成绩、终结成绩、奖励分进行核算，分为a、b、c、d级教师，d级教师严格执行中心学校分流方案。