备注。1．本细则一级指标为年度考核分项成绩，总分=政治思想(10分)+民主测评(10分)+基本项(65/70分)+加分项(15/10分)。
2．本细则二级指标廉、能、勤、绩为基本项1000分，第一学期考核成绩为基本项加德项，第二学期考核成绩为基本项加德项、评项、奖项。
3．非教学人员的考核：政治思想、民主测评、加分项考核按教学人员考核办法进行，其基本项成绩根据学校制定的工作责任书完成情况，由校长办公会议成员评定。
4．跨学年调入的教职工上半年考核成绩取全体教师考核的平均成绩的90%计算。
5．教师任课工作量按以下办法折算：
（1）语文教师基数为（27+语文课节数）工作时，兼任其它课有作业课节数×1.8工作时，无作业课节数×1.5工作时，其它课节数×1工作时（活动、队会、周会、自习）。
（2）数学教师基数为（27+数学课节数）工作时，兼任其它课有作业课节数×1.8工作时，无作业课节数×1.5工作时，其它课节数×1工作时（活动、队会、周会、自习）。
（3）英语教师基数为（24+英语课节数）工作时，多一个课头加3工作时，兼任其它课有作业课节数×1.8工作时，无作业课节数×1.5工作时，其它课节数×1工作时（活动、队会、周会、自习）。
（4）其它专任术副课教师有作业课节数×3工作时，无作业课节数×2.5工作时。
（5）校长、书记任课4节，副校长、工会主席、教导主任、总务主任任课不少于8节或一门主课。
6．因病请假一月以上不在工作岗位的人员，按上班月折算享受学期考核奖，年度考核排名视其实际情况依次居后。
7．因各种原因不在工作岗位的人员，不享受学期考核奖，年度考核排名视其实际情况依次居后。
8．年度考核排名未进入全校前三分之一者，来年校级以上评秀选先一票否决。
教职工年度考核细则
丽岗中学教职工年度考核细则。草案 根据国家干部职工年度考核的有关规定和结合我校的实际情况，特制订如下细则作为我校教职工年度考核的根据。一 德。1 必须拥护中国 的领导，努力实践 的重要思想，执行国家的各项政策法令，忠诚党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，教书育人，具有良好的师德师风。2 爱护学校的荣...
教职工年度考核评优细则
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。教职工年度考核评优评先考核细则。一年一度的专业技术人员考核，对加强人事管理，正确评价教室工作业绩有着重要的作用。结合我校实际，特制定年度考核评优评先考核细则。1 我校在年度考核工作中，按照上级文件精神执行。2 坚持在年度考核中做到与师德...
古亭山小学教职工年度考核量化考核细则
姓名 说明 1 量化考核不分行政领导 班主任 教研组长等岗位，只要圆满完成年度各自岗位工作或教育教学任务即可按上述内容逐条量化考核，自评产生分数。2 当量化分值相同的情况下优先条件如下，先比较第一项，依次类推 1 优秀班主任或学校中层以上管理工作的教师 2 获优秀教师等级高者或次数多的教师 3 德育...