为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施，激励教职工认真履行职责，不断提高政治素质和工作效果，根据市教育局《关于市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》，结合本校实际，特制订本细则。
一、年度（学期）考核从德、勤、能、绩四方面综合考核，分优秀、称职、不称职三个等级，优秀比例不超过15%。见习期教师不参加考核。确实出现教职工的工作表现介于称职和不称职之间的，通过校考核小组审定，亦可评为基本称职。
二、优秀的基本条件。
德、勤、能、绩四方面表现突出，成绩显着。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评“优秀”：
1．工作量不足者。
2．服从学校工作安排态度不好者。
3．搞第二职业（包括**、搞传销、搞有偿家教）。
4．一年中事假累计超过10天及以上或病假累计超过30天及以上者（学期减半）。
5．教师或学生满意率不到90%的。
6．值日、值周工作不够认真负责的。
7．所任班级的期未成绩均达不到年段标准分的。
8．班主任、任课教师一学期家访次数没有达到学校规定要求的。
9．教学常规检查中有一项及以上为及格及以下等级的。
10．有旷课现象的。
三、称职的基本条件。
能胜任本职工作，德、勤、能、绩方面取得一定成绩。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评为“称职”：
1．严重违反《教师职业道德规范》造成严重影响者。
2．由于本人失职出现较大安全事故，造成严重后果的。
3．经查实，搞有偿家教，影响学校工作，在社会上造成不良影响的。
4．因个人原因工作量只达二分之一者。
5．师生满意率不到60%的。
6．有旷工现象的。
7．有体罚或变相体罚学生行为，屡教不改，造成严重后果的。
8．一学期教学常规检查中有一半以上为不合格的。
9．不能很好胜任本职工作（如教学工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），师生或家长意见很大者。
四、年度考核奖发放标准：
按考核等级发放，原则上优秀为6000元/年，称职为5500元/年，不称职者不发考核奖。根据实际情况，学校可视财力作适当调整。
五、其它规定。
1.病假、产假、婚假、丧假按实际天数扣除相应年终考核奖，（一年实际工作天数以教务处核准的教师工作时间定）
2.事假按病假比例加倍扣除。
3.旷课。旷课一节扣发半个月年度考核奖。
旷课二节扣发一个月年度考核奖。依次类推。
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柏树学区教职工年度考核细则中学
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