兴宇中学教职工年度考核细则为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施，激励教职工认真履行职责，不断提高政治素质和工作效果，根据市教育局《关于市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》，结合本校实际，特制订本细则。
一年度（学期）考核从德勤能绩四方面综合考核，分优秀称职不称职三个等级，优秀比例不超过%。
见习期教师不参加考核。
确实出现教职工的工作表现介于称职和不称职之间的，通过校考核小组审定，亦可评为基本称职。
二优秀的基本条件德勤能绩四方面表现突出，成绩显着。
凡有以下情况之一者，学期年度考核不能评优秀：．工作量不足者。
．服从学校工作安排态度不好者。
．搞第二职业（包括**搞传销搞有偿家教）。
．一年中事假累计超过天及以上或病假累计超过天及以上者（学期减半）。
．教师或学生满意率不到%的。
．值日值周工作不够认真负责的。
．所任班级的期未成绩均达不到年段标准分的。
．班主任任课教师一学期家访次数没有达到学校规定要求的。
．教学常规检查中有一项及以上为及格及以下等级的。
．有旷课现象的。
三称职的基本条件能胜任本职工作，德勤能绩方面取得一定成绩。
凡有以下情况之一者，学期年度考核不能评为称职：．严重违反《教师职业道德规范》造成严重影响者。
．由于本人失职出现较大安全事故，造成严重后果的。
．经查实，搞有偿家教，影响学校工作，在社会上造成不良影响的。
．因个人原因工作量只达二分之一者。
．师生满意率不到%的。
．有旷工现象的。
．有体罚或变相体罚学生行为，屡教不改，造成严重后果的。
．一学期教学常规检查中有一半以上为不合格的。
．不能很好胜任本职工作（如教学工作班主任教育工作后勤管理工作行政工作等），师生或家长意见很大者。
四年度考核奖发放标准：按考核等级发放，原则上优秀为元/年，称职为元/年，不称职者不发考核奖。
根据实际情况，学校可视财力作适当调整。
五其它规定病假产假婚假丧假按实际天数扣除相应年终考核奖，（一年实际工作天数以教务处核准的教师工作时间定）事假按病假比例加倍扣除旷课旷课一节扣发半个月年度考核奖。
旷课二节扣发一个月年度考核奖。
依次类推。
兴宇中学教职工年度考核细则
为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施，激励教职工认真履行职责，不断提高政治素质和工作效果，根据市教育局 关于市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见 结合本校实际，特制订本细则。一 年度 学期 考核从德 勤 能 绩四方面综合考核，分优秀 称职 不称职三个等级，优秀比例不超过15 见习...
教职工年度考核细则
丽岗中学教职工年度考核细则。草案 根据国家干部职工年度考核的有关规定和结合我校的实际情况，特制订如下细则作为我校教职工年度考核的根据。一 德。1 必须拥护中国 的领导，努力实践 的重要思想，执行国家的各项政策法令，忠诚党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，教书育人，具有良好的师德师风。2 爱护学校的荣...
柏树学区教职工年度考核细则中学
一 考核对象 全体教师。二 考核程序。考核可分为五个阶段 1 学年初确定考核要素分值 2 平时收集各种原始数据分类和整理 3 每学期末进行统计和评价 4 学年末进行总评要做出顺序和等次。5 应用阶段，根据量化结果进行奖惩。三 考核项目。年终考核从思想政治表现 基本工作项 民主测评 加分项四个方面进行...