深沟小学年终考核办法。
为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升、聘任、奖惩、辞退以及调资提供依据。根据教育局文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师年度考核方案。
一、教学常规（23分）
1、教学工作满量（4分）
凡学期满工作量者得4分。每少1节扣0.5分。因不服从工作分配而未满工作量的，除该项不得分外，另扣20分。
2、各类计划、总结（2分）
能按时完成并上交各处室各项工作计划、总结、表册等，记1分；重视教学中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结的，记1分，以上各类材料送交不及时，每次扣0.5分，缺项每次扣2分。
3、教案（5分）
1）教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，重难点突出，有实现目标的教学过程和作业检测，有学法指导及板书设计，有创意不照搬参考书和教学反思。教案评为优等者得满分，评为良的得４分，评为中的得２分，评为差的不得分。没有教案者除此项不得分外，另从总分里扣20分。
2）教案检查送检不及时或缺课，每次扣1分。
上述项凡是上级部门检查出现问题者，视情节的轻重，除此项不得分外，从学期总分中分别扣除5-10分不等。
4、课堂教学（5分）
1）参考学生评估，满意率达80％，该项得满分，评为良的得4分，中的得２分，差的不得分。
2）上课迟到或提前下课者每次扣2分；无故旷课者一节扣5分；不得中途离开课堂，中途离开课堂者扣3分；未经教务主任同意随意上其它课和私自调课者，发现一次双方各扣2分。体育课教师应按要求组织好学生认真上课，让学生自由活动时，教师必须在场，不在场者按中途离开课堂算，在树荫下乘凉者扣1分/次；贯彻以学生为主体的教学原则，讲练结合，培养学生动脑、动口、动手能力，精心上好每节课，能驾驭课堂，若课堂纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣2分；按教务处要求每学期最少上2节多**课（45岁以上的教师除外），每缺一节扣2分。每人每学期必须完成教务处规定的网上观摩课教学次数，少一节扣1分。
3）教师带手机进教室，手机发出声音者，发现一次除此项5分不得外，另扣5分。
4）任课教师要认真随时掌控学生到堂人数及上课动态，及时制止学生睡觉、看与本科无关的书籍、玩手机、做小动作等不良行为。否则凡被校领导在抽查中发现者扣0.5分/次。全学年累计计算。
5）复习课教师必须有教案，高三年级教师可以不写教案，但必须有复习计划及教师所做习题，否则扣1分/次。
6）凡课改年级的教案和上课（含音、体、美、劳、信息技术课）均要体现教改理念和课改的方法（以学校定期检查和不定期检查、教育局检查、听课评价为据），否则每次扣1分。若始终未能体现教改理念和课改的方法，此项不得分，并另扣5分。
5、作业设置与批改（4分）
作业精心设计，分类要求，数量合理；批改及时，方法合理，作业有批有改，注明批改日期，作文有批注。根据教务处检查评比结果，“优”得4分，“良”得3分，“中”得２分，差的不得分。有下列情形的从检查的作业等级分中再次扣除。
1）若对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，每次扣1分。
2）作文要求每学期八篇，缺1篇扣1分，其他学科作业按规定每少一次扣0.5分。
3）教务处的作业检查送检不及时，每次扣0.5分，缺项每次扣2分。
4）免费练习册和学校统一征订的练习册要求学生必须全做、教师必须全批；否者缺1次扣1分，如检查有近一半内容未批或学生未做者 ，除此项不得分外另扣20分。
5）每期教辅资料的征订由教务处征求各年级各科教师同意统一征订。擅自征订者或被学生及相关部门通报者扣5分/次。
6、考试及试卷分析（2分）
1）积极组织学生参加考试，并在每次考试后认真做好学生成绩记载及分析并及时上交教务处，有书面材料，记2分。
2）以上材料缺一项扣0.5分/次，未按时上报每次扣0.3分。
3）教师在监考期间不得看书籍、报刊、批阅作业、试卷及做与监考无关的的事情，发现者扣1分/次。
二、教育教研（10分）
1、教研活动（5分）
积极参加各项教研活动者得2分。
1）教研活动迟到扣0.5分/次，少参加一次扣1分，活动期间不参与活动，改作业或讲话扣1分/次；能主动听课、评课，听课记录齐全，每缺一节扣0.5分，发现弄虚作假者，加倍处罚。
教师不得以任何理由拒绝其他教师听课，否则，扣上课教师1分/次。
2）骨干教师和学科带头人，每学期必须无条件上好教研组或教务处安排的公开课、示范课、讲座。无由推诿者，该项不得分外，另扣2分/次。
3）语言教师必须按照学校要求进行汉语学习和培训，并达到规定要求，没有达到要求者，除此项不得分外，另扣5分。
4）每学年任课教师必须至少订阅一种以上与本学科相关的业务杂志，以加强业务理论学习。少一季度扣3分。
2、学困生辅导（1分）：有计划、有记录，确实使学困生成绩在原基础上有提高（以教务处核实成绩为据）加2分，否则不得分。
3、教学**（1分）
每学年按规定时间送交教务处一篇有价值的**或教学总结，无**和抄袭者除此项不得分外，另从总分内扣10分。
3、公开课（1分）：无故或推诿不上教务处或教研组安排的公开课的该项不得分，并从总分中扣2分。
三、教学成绩（28+4分）
一）教育教学质量（满分28分，附加分4分）
1、两学期成绩平均，持平或达到者得28分（与标准相差1分以内算持平），每超出1分附加0.5分，加满4分为止；未达到教学质量目标要求的，5分之内每低1分扣0.5分，5分以上每低1分扣0.
8分。2、初三民汉教学班以中考成绩为准。内高班各科成绩折合成等级得a(内高学生成绩达到127.5按一个a级对待)学生数加上毕业升学得a学生数达到5%为标准，体育学科得a级达到15%为标准。
达到或持平者得28分，各科超过标准者，每超出一个百分点加0.5分，加满4分为止；未达到教学质量目标要求的， 5分之内每低1个百分点扣0.5分。
3、音、美、体、信息、综合学科教师的教学成绩，按音、美、体、信息、综合学科考核细则为准，考核分达到85分，折合成教学成绩28分，每超出一分加0.5分，按照考核细则未达到85分的，5分之内每低1分扣0.5分，5分以上每低1分扣0.
8分。二）附加分：
1、教师每学年进行一次业务水平考试，考试成绩及格者（考试科目需是本专业、本学段）加3分，考试成绩不及格者不得分，考试成绩及格者但考试科目不是本专业、本学段的加1分，未经学校同意不参加考试者除不得分外，倒扣2分。
2、超工作量达1节以上加1分2节加2分；3节加3分；4节及以上加4分，缺1节扣1分；缺2节扣2分；缺3节扣3分。
3、本年度担任教研组长的，依据教研组长考核标准，年终考核最高加3分。
5、按教务处要求开设校本课程的，年终考核加2分。
教师年终考核办法 准
若羌县中学教务处年终考核细则。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4分。每少1节扣0.5分。因不服从工作分配而未满工作量的，除该项不得分外，另扣20分。2 各类计划 总结 2分 能按时完成并上交各处室各项工作计划 总结 表册等，记1分 重视教学中的信息反馈，及时积累个人实...
05年终考核办法
5一 考核小组构成。总经理 各分管副总经理 人力资源部。二 考核目的。检查2005年度绩效目标的实现 岗位适应性 综合能力的表现和行为标准的达成。为员工的岗位调整 培训及激励等方面提供参考。三 考核对象。公司全体人员 不含总经理 试用期人员 见习学生 临时人员 四 考核方法。考核分三个层面进行，第一...
2023年年终考核办法
一 分组考核。1 内检组2 外检组3 工地试验室4 无损组5 地铁组6 办公室 文员 7 管理层二 考核办法。由于和计量认证扩项评审在时间上有冲突，内检组原计划实操考核调整为以计量认证扩项评审实操评分。1 内检组 采用笔试 30分 实操 20分 评价 50分 奖 惩 考核总分2 外检组 工地试验室 ...