辅导员考核方案

建筑工程学院辅导员绩效考核方案（初稿）

1、目的。为加强我院辅导员队伍建设，依据学校薪资改革，结合我院实际情况，特制定本方案。

2、考核原则。

1、坚持德才兼备原则。

2、坚持公开、公平、公正原则。

3、注重工作绩效。

4、全面考核、综合评定原则。

3、使用范围。

所有在编的民族教育学院建筑工程学院专兼职辅导员。

4、考核内容。

对辅导员岗位的考核内容主要从“学生思想建设、日常事务管理、班风学风建设、附加分”四个方面进行，具体考核标准见附表1。

5、考核程序。

1、个人自评。辅导员按考核内容和要求，认真总结考核阶段的班级管理各项工作，进行辅导员自我评价。

2、学生科考核。由学生科根据日常辅导员完成工作情况进行打分，再经学院党总支书记、副书记讨论通过。

3、公示。将考核分数进行公示3天，无异议上报校学工处。

六、考核结果及其应用。

1、辅导员考核分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。各等级原则上分别占考核总人数的5%、 15%、 60%、 15%和5%，考核等级依据考核总分从高到低排序，并依照各等级所占比例确定。

2、辅导员绩效考核与绩效工资挂钩，具体发放办法以校相应文件为准。

3、年度考核分数计算方法为每月分数相加/月份数，相应级别按分数排名计算。

建筑工程学院学生科。

2023年10月28日。

建筑工程学院辅导员绩效考核方案初稿一目的。为加强我院辅导员队伍建设，依据学校薪资改革，结合我院实际情况，特制定本方案。二考核原则。1 坚持德才兼备原则。2 坚持公开公平公正原则。3 注重工作绩效。4 全面考核综合评定原则。三使用范围。所有在编的民族教育学院建筑工程学院专兼职辅导员。四...

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