辅导员考核方案

发布 2022-04-09 01:48:28 阅读 6939

建筑工程学院辅导员绩效考核方案(初稿)

一、目的。为加强我院辅导员队伍建设,依据学校薪资改革,结合我院实际情况,特制定本方案。

二、考核原则。

1、坚持德才兼备原则。

2、坚持公开、公平、公正原则。

3、注重工作绩效。

4、全面考核、综合评定原则。

三、使用范围。

所有在编的民族教育学院建筑工程学院专兼职辅导员。

四、考核内容。

对辅导员岗位的考核内容主要从“学生思想建设、日常事务管理、班风学风建设、附加分”四个方面进行,具体考核标准见附表1。

五、考核程序。

1、个人自评。辅导员按考核内容和要求,认真总结考核阶段的班级管理各项工作,进行辅导员自我评价。

2、学生科考核。由学生科根据日常辅导员完成工作情况进行打分,再经学院党总支书记、副书记讨论通过。

3、公示。将考核分数进行公示3天,无异议上报校学工处。

六、考核结果及其应用。

1、辅导员考核分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。各等级原则上分别占考核总人数的%和5%,考核等级依据考核总分从高到低排序,并依照各等级所占比例确定。

2、辅导员绩效考核与绩效工资挂钩,具体发放办法以校相应文件为准。

3、年度考核分数计算方法为每月分数相加/月份数,相应级别按分数排名计算。

建筑工程学院学生科。

2023年10月28日。

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建筑工程学院辅导员绩效考核方案 初稿 1 目的。为加强我院辅导员队伍建设,依据学校薪资改革,结合我院实际情况,特制定本方案。2 考核原则。1 坚持德才兼备原则。2 坚持公开 公平 公正原则。3 注重工作绩效。4 全面考核 综合评定原则。3 使用范围。所有在编的民族教育学院建筑工程学院专兼职辅导员。4...

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