[201 0年度]员工绩效考评表姓名职务岗位。
吴凤琴材料员。性别。女。
年龄。文化程度。大专。
到公司工作时间。
2023年7月1本岗位。
日工作时限。
自我鉴定。光阴如梭，我自2023年进入公司已有半年之久，充满希望的2023年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2023年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折时惆怅。
在工作、生活中我一直相信一份耕耘一份收获，所以我一直努力，不断的努力学习、不断的努力工作。在领导的耐心指导和同事的热心帮助下，我的工作都比刚来的时候熟练，现在基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，回想半年来的工作，之所以能够取得一些成绩，得益于单位。
鉴。定同事之间团结共事，相互信任，互相支持，团结和谐发挥作用。
虽然在过去的半年里有着进步，但是任不够，我将在今后的工作中不断努力克服和改进、不断的努力。
2023年1月14日。
平时较好（）一般（）差（）
表现群众。评议优秀（）良好（）一般（）较差（）领导。
考查领导签字：意见。
201年月日考评。
结果优秀（）称职（）不称职（）
1、鉴定包括主要工作及成绩、存在的不足。2、群众评议由办。
备公室组织群众代表进行评议。3、平时表现主要是出工出勤情况。4、注领导考查主要是对本人的总体评价。5、在相应的括号内打ˇ。6、
此表作为职工年终奖发放依据，并存入个人档案。7、可附页。
九鼎重庆实业****。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...
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被考核人姓名 部门 销售部职位 销售专员。总经理岗位工作说明。1 职务名称 总经理。2 直接上级 董事长。3 直接下级 常务副总经理 各部门经理。4 本职工作 全面主持公司的经营治理，实现董事会制定的经营目标。5 直接责任 文秘站版权所有。1 全面主持公司的生产经营活动，组织实施董事会的决议，向董事...