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学校工作总结】
本页是最新发布的《中学的“绩效工资”发放方案正文》的详细页面，好久没看到这么好的文章，重新编辑了一下发到，希望大家能有所收获。
一、指导思想。
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神，全面落实区**、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核时间和对象。
1、时间每学年上下学期末考核，第一学期9-1月，第二学期3-7月。
2、对象全校教职员工（校级领导参与区统筹计算）。
三、经费**区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94%经费。
四、考核分配原则。
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。以思想表现、工作表现、期末成绩为考核依据。
2、坚持“提供最新和免费范文模板参考。
公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“体现差距但不宜过大”原则。
五、考核领导小组。
六、本方案分为两部分。
第一部分工作量奖励发放办法；（约70%）
第二部分业绩奖励工资发放办法；（约30%）
第一部分工作量奖励发放办法（每月发放）
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**可编辑。
一、各种管理岗位金额发放办法。
1、学校中层干部岗位奖励450元。
2、级长、团书记岗位金额为350元，班主任固定300+考核50元。
3、科组长岗位金额固定250+考核50元，备课组长岗位金额为100元，财务岗位金额为200元，会计岗位金额为200元。
二、课时量计算办法。
每月任课教师发放金额=任课教师每周课程节数×4周×课时费标准。
课时费标准如下（老百姓一般每周12节）
1、教师任课节数补助主科10元/节，术科、自习课9元/节，主科跨级11元/节。第。
五、九节课时量为10*0.5元/）
2、学校中层干部可取全校教职工的平均值。
3、后勤人员取普通教师最低节数计算。
4、化学老师每学期补助100元实验课健康津贴。
三、考勤计算处理办法。
1、迟到按5元/次，病事假按10元/天的标准扣除。并扣销课时量补助（主动与教师调好课的不扣课时量补助）。
2、婚假、丧假、计划生育假等在上级文件规定天数之内，范文写作。
不扣除考勤费。超过规定天数按事假处理。
天以上并经上级或学校批准的挂职、脱产进修学习、因公出差人员、外出考察人员，课时量以5元/节补助，不计算考勤。
天内因公出差、会议、学习、教研等需自行调好课，无法自调由学校安排的，代课费由自己承担。
5、每月全勤者奖励100元。每月第5次迟到起计算不全勤，病事假每请假1天扣全勤奖20%，此条例与第1条不矛盾。精选word文档。
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6、代课费用10元/节。
7、经教育局批准的中途退休、重病等在职不在岗人员、产假人员，不计算课时量补助，不计算考勤。
四、临时加班补助。
1、教师本人工作量、集体性的学校或上级指派任务是正常工作量，不予补助。
2、放学后经学校同意组织学生训练培训的，每节15元。
3、假日带学生外出活动的补助区50元/天、广州100元/天。
4、假日由学校安排会议、讲座或回校工作的，区50元/天、广州100元/天，回校加班的50元/天补助。
五、在职补助在上述四点结算，余下绩效金额平均发放。
第二部分业绩奖励工资发放办法（每学期发放）
一、评优评先奖励办法。
1、学期末被评先进教师（如优秀教师、优秀班主任等）奖励镇200元，区300元，市400元，省以上800元。
2、年度干部考核评优奖励初级400元，中级500元，高级600元。
注同一次评选取最高奖励。
二、各年级期末考试成绩奖励。
1、语数英政物化成绩在本镇同级科名次奖第一名的每人奖励350元，第二名的每人奖励300元，第三名每人奖励250元，第四名每人奖励200元，其余老师及术科老师的每人奖励150元。（初三体育第一学期按第四名发放，第二学期列入名次奖发放）
2、班级名次奖全镇排名1-5名奖100元，6-10奖80元，11-20名奖50元，21名后不设奖。初三体育以校平均分计镇排名1-2名奖100元，第3名奖80元，第4名奖50元，第5名不设奖。
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2、后勤人员统一奖励100元。
3、学校每年第二学期从业绩奖励总额中另抽出1万元用于初**中考奖励。奖励办法另行制定。
三、个人获奖（集体获奖）
1、校级、镇级、区级、市级的公开课20元/节、30元/节、50元/节、70元/节。
2、科研、立项成果奖（个人）
注同一次评选取最高奖励。
5、集体获奖金额是个人获奖的2倍。（只奖到集体项目，不奖到个人）
6、每学期剩余部分按教师人数平均发放。
四、其他。一、每年月按个人绩效标准额度发放，不纳入本方案发放。
二、本方案在执行过程中不断完善，其最终解释权和执行权归校长室。
三、本方案提交全校教职工会议讨论，78%的教师通过，提交区教育局批准之后，自2023年12月1日起实施。
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以上就是这篇文章主要描述奖励、发放、补助、学期、考核、教师、办法、金额，希望对网友有用。
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