绩效工资考核和发放

水口中学。

教职工绩效工资考核及发放工作实施方案。

按照《彬县教育系统教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见》和《彬县教育局关于进一步落实绩效工资考核发放的通知》等文件精神，结合我校实际，在充分听取教职工意见和建议的基础上，经过学校绩效工资考核和发放领导小组拟定，教职工大会表决，特制定以下方案。

一、指导思想。

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，依据**关于加强纪律作风建设的相关规定，全面贯彻落实上级关于义务教育阶段教职工绩效工资考核发放精神，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职工的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。

二、教职工绩效工资考核和发放领导小组。

组长：李永春。

副组长：卢忠善胡维鹏

成员：杨战锋李小宏胡彬宏李忠选田宏义张谦。

领导小组下设办公室，办公室设在教导处，胡维鹏同志兼任办公室主任，杨战锋同志兼任办公室副主任。

具体职责：制定学校绩效考核工作方案及考核细则并组织讨**示后审定。

领导和组织学校绩效考核工作。

对有异议的考核结果进行复核。

实施具体考核及绩效工资审核和发放。

各类考核资料整理归档工作。

三、实施对象。

水口中学全体正式工作人员。

四、考核分配原则。

尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

以德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

坚持科学合理、公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

坚持向一线教师、做出贡献的教师、班主任倾斜原则。

五、绩效考核内容。

绩效考核分为过程管理考核和终端质量考核：

过程管理考核内容：

考核内容（分）师德分