实施方案（试行）
为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《仓头镇关于对教职工绩效考核工作的指导意见（试行）》仓教字【2010】2号的文件精神，结合我校实际，特制定出如下意见，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以提高教职工素质为核心，以促进教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标，推进我校教育工作健康发展。
二、考核分配原则。
1、坚持"不劳不得、多劳多得、优绩优酬"的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持"公正、公平、公开"的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持"科学合理"原则。全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
三、领导机构。
学校成立绩效工资分配工作领导小组，组长黄银，副组长杨小强、王占强，小组成员杨红霞、张霞、高淑梅、王建伟负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象。
本校在编在岗教师。
五、绩效工资发放形式。
全校教职工绩效工资，根据考核方案月月造册上报教育局，由教育局审核后发放。
六、绩效考核内容及量化计分办法。
绩效考核项目及计分标准： 考核共计100分，其中师德规范20分、教育教学60分（班主任10分、考勤20 分、教育教学管理及其它30分）、教育教学效果20分。
一）、师德规范20分（黄银负责）
1）、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和**或国家利益经查证属实的酌情扣3－10分/次。
2）、职业道德：对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣3分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等"三乱"行为的扣1－5分/次。
上课期间出现不安全事故，根据情况扣1-5分。
3）、为人师表：在公开场合语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分，穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔等行为，扣1分/次。
4）、敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。未完成学校规定的工作（含表册、各种材料、教育科研任务、政治笔记、大型活动等）扣2分/次。
因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，**撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。
5）、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。
二）教育教学60分
1、班主任工作10分（王建伟负责）
全校设正副班主任，正班主任7分，副班主任3分。
1）、每天安排学生早读、午饭后任务不具体，学生时时无事做扣0.5分。
2）、每天课间操、课外活动、课间学生有不文明行为，每人次扣0.1分。
3）、每周五按时召开班队会，无记录，无上交材料每次扣0.2分 。
4）、学生课桌凳、书籍用品摆放不整齐每次扣0.2分 。
5）、黑板报每月大面积更换一次，**并茂，内容新颖，优0.5分、良0.4差0.3分。每少一次扣0.5分。
6）、卫生区、教室、墙壁有污染，有杂物每次按等级划分。优0.5分、良0.4差0.3分。
7）、有安全隐患未及时发现报告，但未造成影响的每次扣0.5分 ，造成影响的每次扣2分。
8）、财产管理未按要求关好门窗、风扇，电灯等每次扣0.1分
正副班主任职责见附件一
2、考勤（20分）（杨小强负责）。
全体教师必须按规定的时间上下班，保证在校时间。
1）考勤实行一日两签。教师必须按时签到，不得代签。缺签一次扣0.5分，代签一次双方各扣1分。以此类推，扣完为止。
2）实行书面请假制度。教职工有事请假需填写请假条，并委托校务工作及教学工作（写明被委托人）。若遇急事，可先口头或**请假，但事后必须及时补请假条。
请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。
3）会议、集会、学习、教研、值日、出操等每缺席或缺位一次扣1分。迟到、早退一次各扣0.1分，请假扣0.2分。
4）病假1天扣0.1分，事假1天扣0.5分 ，旷工一节扣0.5分。上课时间随便走出课堂，一次扣0.2分。
5）、婚丧嫁娶产（计划内）等假期按有关规定执行不扣分。（产假为90天，教职工因直系亲属（父母、配偶、子女）而请丧假为3天。婚假时间为7天）（含节假日）。
6）特殊情况1-3倍扣分。如：突击工作缺勤，迟到、早退造成工作失误，上班时间离岗，上级部门组织的学习培训等。
7）、累计请病事假超过2个月或本学期旷工达五个工作日的，不享受绩效工资分配。
3、教育教学管理（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履**况和工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。
引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。
a、教学常规管理（20分）（高淑梅、张霞负责）
1）上课：（4分）上课缺席扣0.5分/节。
上课铃响教师应提前1-2分钟到位，不拖课，不接**等通讯工具。教学时间教师应在教学岗位，不可擅自离岗。发现一次扣0.
2分。迟到早退5分钟以上扣0.2分/次。
每位教师每期至少上一节公开课，由教师个人申报上课时间，报教导处备案。课后上交教案一份和教学反思一篇。不上公开课扣1分，未上交教案和教学反思笔记的各扣0.
2分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣0.5分/次。
2）备课： 教案（4分）按照课时计划、内容充实、程序完整、板书、课后反思、复习计划、课时数（必须达到课程标准要求）、字体工整等方面综合检查，复习课，小结课都要有教案，语文教师要有作文教案。由教务处组织人员评定出优、良，优：
4分，良：3.5分， 。
3）作业（3分）按照批改次数（必须达到课程标准要求）、布置作业量、错误纠正、评语、批改月号等方面综合检查，由教务处组织人员评定出优、良，优：3分，良：2.
5分 。无作业要求学科教师该项分计3分。
4）听课（2分）一学期每位教师听课节数应达到每周2节以上，学校领导、每学期听课节数应达到30节以上。听课必须有记录，按照听课时间、教师活动、学生活动、评课交流检查听课记录，评定出优秀和良好，优：3分，良2分。
5）检测：（2分）语文、数学、英语科目每月调研一次。缺一次扣1分。交教导处查验试卷、成绩单及试卷分析3项材料。迟交扣0.5分/项。缺交扣1分/项。
6）培优补差（2分）做好培优补差工作。每位教师期初确定培优补差对象，拟定培优补差方案，学期中做好培优补差工作，作好培优补差记录，期末教导处对此项工作进行量化，纳入教师月考评。考评结果分为甲乙丙三等。
甲等2分，乙等1.8分，丙等1.5分。
此项工作期末一次性考评，计入教师绩效考核总分。
7）按要求完成每学期各类文字资料（各种计划、家访记录、学困生档案、业务学习笔记、单元试卷分析、教学小结、教学经验反思，），缺一项扣0.5分，扣完为止。（3分）
b、工作量考核（10分）（王占强、黄银、杨小强负责）
各年级学科权重：三四五六语文1节按1.3课时计算，三四五六数学、一二年级语文课时1节按1.
2节计算，三四五六英语、一二年级数学1节按1.1节计算，其它一节按1节计算，各室管理员每周按1节。教研组长每周按一节。
课间操两次按一节。副校长按全校平均数的三分之二，教导主任按全校平均数的五分之三。后勤主任按全校平均数的二分之一。
量化出本校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出全校各个岗位周工作量总和。除以全校教职工总数，得出全校教职工周人均工作量。
教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以10分即为教职工工作量得分。
计算公式为：
1）教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。
2）教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×10分。
三）教育教学业绩（20分）（杨小强负责）
1、县镇级考试(学校管理)公布成绩纵横比较按等次记分一等（前四分之一名次），第一名记20分，每递减一个名次少0.2分；二等（第二个四分之一名次），每递减一个名次少0.3分，三等（第三个四分之一名次），每递减一个名次少0.
5分；四等（后四分之一名），每递减一个名次少0.7分。
非统考的(语数英)的考核成绩为：个人所教科目的班评成绩 ÷级段第-名的班评成绩x 教学业绩20分，即为教学业绩得分。不统考的其他科目按主课计算方法的五分之一。
考核两个学科以上的教师，科按科算，按所考科目所得分数之比例计算。(语数英各占40％，其它科占20％)
2、没有考核学科的教师，业绩考核按全校平均值三分之二。
3、管理人员个人教学成绩按一半，分管职责按中心校考核计算。
4、学期教学成绩量化期中占50％，期末占50％ 。
5、特殊情况校委会研究决定。
七：奖分和扣分（杨红霞负责）
1、具有高度的责任感，关心热爱学生，认真做好传染病防控及学生安全工作，无事故发生记1分。
2、信息报道奖0.5分/篇，发表文章按县、市、省分别奖0.5分、0.8分、1 分。
3、优质课赛：镇级奖0.2分、县级0.3分 、市级0.5分。 **：县级奖0.1分、市级0.2分、省级0.3分、国家0.5分。
4、辅导学生教师获得辅导证书：镇级每生奖0.1分， 县 、市 、省、 国家依次加奖0.
1分 5、代表队代表镇以上参赛获团队奖：镇奖0.2 分，县 、市 、省 、国家依次奖0.
2分。6、课件制作：县级奖0.2分、市 、省 、国家级依次加0.1分。
7、cn刊物发表一篇奖0.5分。
8、遵守《信访条例》有关规定，无上访行为记1分。若违反规定非法上访者一票否决，年度考核不合格，绩效工资全部扣除。
9、 发扬尊老光荣传统，坚持罚懒不罚老原则，女年满53周岁、男年满58周岁者记2分（有集体责任感，处处爱护学校名誉）。
小学教师绩效工资考核分配方案
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得 少劳少得 干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校教育事业的良好和谐发展，根据 河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见 ...
小学教师绩效工资考核分配实施细则
根据教研中心 麻布岗镇小学教师绩效工资考核分配实施办法 征求意见稿 为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教师利益，促进教育事业发展，特制定 麻布岗镇联中小学教师绩效工资考核分配实施细则 一 考核工作领导小组。组长 副组长 成员 二 实施对象 本校在编在岗的教师。三 考核分配原则。1 坚持 多劳多得 ...
东坡小学教师绩效工资考核分配方案
考核分配实施办法 试行 按照 四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法 和 东坡区义务教育学校教师绩效考核试行办法 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，切实加强教师队伍建设，考核分配实施办法 试行 按照 四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法 和 东坡区义务教育学校教师绩效考核试行办法 为落实义务...