篇一：奖励性绩效工资分配方案。
××中等职业技术学校年度奖励性绩效工资、年终一次性。
奖金分配方案。
根据《××中等职业技术学校年度考核实施办法》（ 年3月7日教代会通过）、《中等职业技术学校职能科室、教学部、短训机构岗位设置及工作量核算办法》、《中等职业技术学校教职工工作量计算办法》、《中等职业技术学校教职工考勤管理办法》和《××中等职业技术学校短训机构绩效考核办法》等文件精神，切实发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，充分调动教职工工作积极性和主动性，结合学校实际，制定本分配方案。
一、指导思想。
以区人社局、财政局核定的奖励性绩效工资总量、年终一次性奖励为基础，建立符合学校特点的奖励性工资考核分配机制，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务。
二、分配原则。
客观公正、注重实绩。
三、分配对象。
年度财政预扣30%奖励性绩效工资人员，即全额在编在岗教职工204人，自收自支编在岗人员5人。
四、分配额度。
学校年度在编在岗工作人员209人，奖励性绩效工资总额为2160510元。其中：
全额事业编在岗人员204人，奖励性绩效工资总计1523872元，年终一次性奖励581885元，合计2105757元；
自收自支编在岗人员5人，奖励性绩效工资44464元，年终一次性奖励10289元，合计54753元。
五、分配办法。
根据学校教职工年度考核分值，发放其对应奖励性绩效工资总量、年终一次性奖励。考核满分值为100分，奖励性绩效工资、年终一次性奖励金额根据教职工实际工资、实际考核分进行测算。
附：《×中等职业技术学校年奖励性绩效工资、年终一次性奖励金发放统计表》
篇二：奖励性绩效工资分配方案。
正镶白旗医院绩效工资实施办法。
为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据《正镶白旗医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法：
一、指导思想。
通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。
二、绩效工资考核小组。
为保证绩效工资考核工作的顺利开展，成立以院领导、相关部门负责人、职工代表组成的绩效考核工作领导小组。
组长：吴晓林。
副组长： 任全胜。
组员： 额尔登其木格、李海、贾志富、杨桂莲、
班桂荣、周凤斌。
下设办公室，任全胜兼任任办公室主任。
三、考核对象。
按照上级主管部门意见实施定岗定编后，纳入本次医疗卫生事业单位绩效工资考核的全体工作人员、本院聘用员工（不含临时工）。
四、绩效考核工资的构成与分配。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
1.基础性性绩效工资的考核分配。
基础性绩效工资的具体标准和发放办法原则上按照正镶。
白旗人力和社会保障局、正镶白旗财政局文件执行。出现本院《实施方案》中规定的违规行为的，医院可缓发、扣发或停发个人基础性绩效工资。
2.奖励性绩效工资的考核分配。
奖励性绩效工资由考核小组在上级主管部门核定的总量内，按照本院《绩效工资考核的实施办法》（见附件）进行考核发放。
五、奖励性绩效工资的考核原则。
1.院科两级考核。院部考核职能科室和行政人员，科室对个人考核，每月考评，季度汇总，真实反映工作业绩作为考核重要依据。
2.综合目标考核。充分考虑职业道德、服务质量、服务数量等因素，兼顾经济效益和社会效益。
3.按劳分配、优绩优酬。向责任重、风险高、工作量大、业绩优的科室和个人倾斜，贡献突出的专项奖励。
4.公正、公平、公开。要求方案科学、考核规范，原则上按季度为考评周期，兑现奖励性绩效工资，结果按规定上报、公示。
六、奖励性绩效工资的分配方案。
为了提高绩效工资的使用效率，充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用，将奖励性绩效工资按20：80的比例分成管理**和常规工作绩效奖励工资两部分，总量不变。
（一）管理**的使用。
考核小组提取奖励性绩效工资的20%成立管理**，统筹安排用于全院管理，结合工作实际设立奖励项目，项目具体设置： 1.职务岗位津贴；2.
超工作量奖励；3.荣誉成果奖励； 4.突出贡献奖等。
考核小组可根据工作开展情况对。
管理**奖励项目和补贴标准进行调整 。管理**奖励实行总量控制、实时进行，年末结余部分全体职工平均分配。
1.职务岗位津贴。
（1）行政管理：院级领导干部补贴标准300 元/月，根据《领导干部岗位目标责任书》考评岗位职责履**况、按月考核发放职务津贴。
（3）科主任/**长，包括临床、护理、医技、防保、社区、药剂、后勤、体检中心等，补贴标准内100元/月。
兼任两个以上职位的职务岗位补贴按就高原则发放，不再累加，离职后不再享受职务岗位补贴。
2.超工作量奖励。
（1）值班补贴。参加24小时值班的职工按院部规定发放值班补贴，包括急诊加班等，补贴标准8元/个。
（2）节日加班。国家法定的节假日正常上班的按规定享受加班补贴（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。补贴标准8元/天，节假日各科室按实际工作需要排班，排班计划内人员享受节日加班费，个人调休不享受。
（3）公休假补贴。因工作原因放弃公休假的，按规定补贴，天数按国家相关文件执行。补贴标准：补齐20%工资。
（5）其他。放射假、产假、探亲假按国家规定执行。
3.荣誉成果奖励。
（1）荣誉奖励。
先进个人：按自治区、盟、旗镇分别奖励元、 元；社会奖励：锦旗和表扬信分别奖励100元。
（2）科研奖励。
**发表。职工**通过正规渠道在全国、省、市报刊、
杂志上发表的，凭报刊、杂志奖励100元；
（3）其他。参加上级部门组织的业务技能竞赛、运动会、文体活动院内业务竞赛、演讲比赛等活动获奖的临时制定奖励标准。
4.突出贡献奖。
用于奖励对卫生事业和医院发展做出重大贡献的科室和个人，具体奖励办法由领导小组讨论后决定。
（二）常效奖规工作绩励工资的考核分配。
详见奖励性绩效工资绩效考核办法。
七、有关规定。
1.各考核小组按月开展考核，季度汇总并于次月5日前将考核结果报送考核领导小组办公室。
2.考核办公室经复核汇总后，于8日前将绩效工资分配表在送领导小组审核、报院长批准后发放至各科室。
3.各科室根据考核方案测算本科室个人绩效工资数额，经本人签字后反馈办公室，经领导小组复核、院长审核签字后由财务科发放。
4.绩效工资包括基础性和奖励性绩效工资全部以银行卡形式发放，不得以现金形式发放。
5.职工对考核结果有不同意见的可向领导小组反映，也可向**和卫生主管部门提出申诉。
6.本实施办法解释权归考核领导小组。
本办法未尽事宜由领导小组修改完善。如有与上级部门规定相抵触之处，按上级部门文件执行。
本《实施办法》自年01月01日起执行。
正镶白旗医院。
年01月10日。
篇三： 年奖励性绩效工资发放办法。
年奖励性绩效工资发放办法。
一、发放对象。
年全体在编在岗教职工。
二、发放原则。
坚持总量控制，绩效考核的原则，体现公开、公平和公。
正的原则。三、奖励性绩效工资发放标准。
按照上级有关部门核定的我校年奖励性绩效工资。
总额标准进行核算。
四、发放办法。
（一）参加学校绩效量化考核的教职工按照学校绩效量。
化考核办公室核定的个人每月绩效量化分数汇总计算。
（二）未参加学校工作绩效量化考核人员的计算办法。
1、未参加学校绩效量化考核的科级及以下人员按照同。
职级岗位的绩效量化平均数额计算，年度内岗位有变动的人员按不同时间段分别予以计算。
2、校领导的计算方法。
厅管校领导参照本人奖励性绩效工资标准进行核算，校。
长助理参照副处级干部的奖励性绩效工资标准进行核算。
3、扣除（罚）办法。
未参加绩效量化考核的人员按以下办法进行扣除。
（1）加班天数与请假天数的抵冲。
个人可以用加班天数抵扣本人的请假天数，抵冲后还有。
剩余请假的天数，每请假1天扣除其本人奖励性绩效工资1
天；如果抵冲之后仍有剩余加班天数的，其净加班天数参与。
加班综合分配。
（2）违反劳动纪律的扣罚。
每迟到或早退一次，扣罚本人平均奖励性绩效工资0.5
天，每旷工1次扣罚本人奖励性绩效工资3天。
（3）加班补助的核算。
扣除（罚）奖励性绩效工资总金额除以净加班总天数，得出每加班1天应取得的平均净加班补助标准，每人的加班。
净天数乘以平均净加班补助标准，得出各自相应的加班补助。
金额。（三）根据上述办法计算出的教职工个人应发放奖励性。
绩效工资数额如果小于全年已预发数额，则对差额予以补发，如果大于全年已预发数额，则不进行扣除。
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奖励性绩效工资分配方案
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奖励性绩效工资分配方案
3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...