广卫发[2013]87号。
广坪镇中心卫生院。
关于2023年村卫生室绩效考核。
工作总结的报告。
宁强县卫生局：
现就2023年广坪镇中心卫生院村卫生室绩效考核工作情况汇报如下，请审阅。
二〇一三年十二月二十日。
广坪镇中心卫生院。
2023年村卫生室绩效考核工作总结。
根据《宁强县基层医疗卫生机构绩效考核实施方案（试行）》的通知精神，为加强我镇村卫生室管理，确保村卫生室工作职责落实，充分调动村医的积极性，在医院领导的重视下，绩效考核领导小组于2023年12月18日完成了村医全年绩效考核。在考核过程中，重点考核了各村村卫生室管理、医疗质量、儿保、妇保、计划免疫、健康教育、乡村卫生服务一体化、药品三统。
一、卫生监督、群众满意度调查等工作，同时对辖区村卫生室存在的薄弱环节提出整改要求。现将考核工作总结如下：
我院年初成立了村卫生室考核领导小组，工作组由5人组成，年底对辖区内9个行政村进行了考核。考核时查阅了各村相关资料、各种报表存根、会议记录、传染病门诊日志登记，各种宣传资料发放记录、医疗门诊日志登记、处方、药品三统一执**况，合疗报销公示情况，走访了群众，填写调查表等。经考核小组考核后，评出了优秀村卫生室2个， 4个村卫生室为良好，3个村卫生室合格。
对工作突出的村卫生室进行了表扬，一般的村卫生室进行鼓励，较差村卫生室进行了批评指导并要求进行整改。
在考核过程中发现个别村医工作责任心不强，业务能力较差，未按医院要求完成工作；加之个别村医年龄偏大，对十大公共卫生工作难以完成；有些村人口多、分布广，只有一人从事基本公共卫生及基本医疗。今后我院将加强村级管理及业务培训，增加或调换防疫、妇幼专干，将我辖区医疗和公共卫生工作更深入更全面的开展，力争来年再上台阶。
附件：广坪镇村卫生室绩效考核分数。
广坪镇2023年村卫生室绩效考核分数。
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一各项指标及扣分原因说明。1 社区居民健康档案管理。满分112分，得分95分。我中心于9月30前完成了14000份居民规范化健康档案建立，规范化建档率为50 根据以建立的居民健康档案信息，完成了1次社区卫生诊断，报告内容符合要求。扣分原因 国家未下发健康档案管理软件，未对现有档案进行计算机管理。2 ...
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一 绩效考核工作情况。月26日开始正式试行全员绩效考核 2 核定生产及辅助生产车间人员定岗定员 生产定额工资 岗位补贴及各种津贴 绩效工资清册和行政及非生产人员基础工资和绩效工资清册 3 编制完成各岗位的考核量表 4 研究制定出处理考核过程中相关问题的规定 5 调整公司内部超龄在岗人员，同时清理减员...