生产科工资二次分配方案（试行）
依据《新桥煤矿工资(奖金)结算及发放管理规定》及《新桥干部管理规定（暂行）》，结合生产科实际情况，制定本分配方案。
一、分配原则。
1、强化生产科服务基层、技术指导、质量控制等职能，使职工利益与安全生产紧密联系起来。
2、体现“贡献优先，按劳分配”的原则，鼓励先进、鞭策后进，鼓励团结、鞭策自私自利的原则。以业绩和出勤定报酬。
二、工资结构。
按《新桥煤矿工资(奖金)结算及发放管理规定》，生产科工资切块分为四部分：正职工资，管理人员工资，员工工资，其他员工工资。
个人工资划分为四部分：绩效工资、特殊津补贴、学习工资、年功工资。特殊津补贴、年功工资、年休、婚、丧、探、产、病等津贴补助具体标准按相关文件执行。
三、分配模式。
1、科长工资由矿统一考核结算，不参与二次分配。
2、绩效工资=（切块工资总额±奖罚）／切块人员总得分×切块个人实际得分。
3、个人工资=绩效工资+学习工资+特殊津贴+年工工资。
管理岗位系数 a：b：c：d =1.40：1.25：1.15：1
正科级—a；副科长—b；主任工程师—c；业务主管—d；
员工岗位系数 a：b：c：d=1.2：1.05：1：0.8
技术员—a；采掘管理员—ｂ；地测工—ｃ；描图员—ｄ
、分值设置：出勤分为基准分（出勤是指正常在矿出勤、公司及矿组织学习、公司抽调、公差），在此基础上每天进行全员绩效考核。规定每天基准分为10分，每月允许休息2天，不休者每天加5分，休班超过2天，每超1天扣10分。
个人得分=月出勤得分×个人岗位系数±个人绩效考核得分。
5、见习学生工资按矿有关规定发放。
6、分块工资计算方法：根据各组人数和总系数分配分块工资。采掘负责人负责采掘人员的考核分配；地质负责人负责对地质工的考核分配；测量负责人负责对测量工的考核分配；科长负责对管理人员的考核分配。
7、附件：《生产科管理人员工作标准考核细则》
生产科地质工工作标准考核细则》
生产科测量工工作标准考核细则》
生产科劳动纪律考核细则》（只罚不奖）
生产科全员学习考核细则》
四、本办法自2023年5月1日起执行。
生产科管理人员考核细则。
生产科劳动纪律考核细则。
生产科全员学习考核细则。
全员学习工资独立考核分配，采掘负责人负责采掘人员的考核；地质负责人负责对地质工的考核；测量负责人负责对测量工的考核；科长负责对管理人员的考核。考核分数由分管全员学习的科长汇总、排序。奖励按系数分配，低于85分取消学习工资，参与矿考核者，100分奖励200元，95分以上奖励150元，低于95分不予奖励。
分配系数。100分：95分~99分：90分~95分：85分~90分=1.5:1.2:1.0:0.8
二、测量工工资考核分配办法。
劳动纪律和全员培训考核按生产科考核标准执行；发生工程事故按《新桥煤矿测量管理制度》执行。
生产科测量工考核细则 (附件)
保洁工考核标准
考核内容。扣分原因与标准。迟到 早退一次扣1分。1 劳动纪律。不服从领导或 长安排扣1分。上班时间聊天 玩手机 看杂志 病房。看电视扣2分。服务用语不标准扣1分。打扫病房时态度不好遭病人投诉一次扣2分 上班时间精神不振，无精打采扣1分 与病人及陪护发生争吵一次扣2分。地面有杂物 污迹一处扣2分。墙面...
保洁人员考核标准 10 19
卫生保洁人员考核办法。1 考核范围 镇驻地所有保洁人员。2 考核时间 每周不定期考核1次，总分100分。每月取平均分作为保洁人员总评分数，并与本月工资挂钩。3 考核标准 1 保洁人员每月请假不超过4天，每超过一天，罚款20元 天。2 保洁人员着统一标志 每考核一次未着装，扣5分 3 路面清洁，无污损...
维修工工作质量考核标准
考核项目。质量标准。分值。考核评分。1.着装不符合要求，没戴胸牌。2.态度生硬顶撞，受到患者或职工有效投诉。3.随意乱丢工具，浪费水电，发现问题不及时报告。4.出现安全事故一票否决，并视情况追究相应责任。扣分2分2分2分。1.热爱后勤服务工作，牢固树立为医疗一线服务，为病人服5分。务，为职工生活服务...