1、当访谈对象有具体的培训需求时候：
a、这个培训有什么业务背景？针对什么业务问题？
b、是什么使得这个培训变得这么紧迫了？
c、这个培训的目标对象是谁？
d、为什么是他们？
2、当访谈对象没有具体的培训需求时候：
a、本公司/业务/部门2023年度业务目标完成情况如何？暴露出哪些问题？
b、本公司/业务/部门2023年度工作过程中，出现过哪些对您印象最大的危机或者事故？造成危机或事故的原因是什么？（列举三项）
c、围绕公司2023年的经营战略，您认为您及您业务/部门在哪些方面有优势和不足？哪些不足需要迫切改善？
d、本公司/业务/部门2023年度的业务工作重点是哪些？达成哪些结果对你是最重要的？
e、您认为要达成2023年业绩目标和期望的结果，本公司/业务/部门员工需要具备哪些关键能力？表现出什么工作行为？
f、您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致？
g、本部门2023年业务能力提升与培训的重点是什么？
i、如果您部门的业务培训只能有一个重点，哪方面将最能帮助您实现您的业绩期望？
j、您本人在2023年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力？
k、您对于公司2023年培训工作有哪些批评意见？
l、您对于公司2023年培训工作的开展有哪些建议？
培训需求访谈提纲
开头语 2017年，公司将在原有培训计划的基础上增加一些培训项目。为了让培训更符合员工需求，切实提高员工技能，人事部近期会对所有人员进行一次培训需求调查。此次调查分为两部分 访谈形式 面对面了解 培训需求调查表 手机操作 今天，找到您是想通过谈话得到一些信息。我们的访谈不是对您的评价，也不会对您的工...
新员工培训访谈提纲
篇一 新员工试用期访谈提纲。新员工试用期访谈提纲。说明 本访谈提纲用来指导新员工试用期间的工作状况的访谈工作开展。主要内容围绕导致员工工作的各项要素展开。访谈时间大约在一个小时。访谈指导语 你好。今天，我这里跟你做一个访谈，访谈的主要目的就是通过公司新近的各位新伙伴来收集一些关于公司各项管理方面的一...
岗位访谈提纲
关于工作岗位的访谈提纲。一 访谈的目的。为了解各部门的岗位关键职责 权限及任职资格。二 访谈录入语。您好！很高兴今天有机会和您进行交流，我希望通过和您交谈了担任的岗位职责方面的具体事宜，并与您共同 公司在改制过程中需要解决的一些问题，我们的交谈只对事，不对人。接下来，我会有针对性地向您提出一些问题，...