南京医科大学第二附属医院。
2023年全院护理人员“三基三严”培训计划。
年轻**素质行动方案）
为了提高年轻**综合素质，促进年轻**学习、掌握护理基础理论、基本知识、基本技能，并有效运用于各项临床护理工作，制订2023年“三基三严”培训计划如下。
一。 培训目标。
确立“学以致用”、“知行合一”的原则，改革**临床带教轮转、“三基”训练考核的方式方法，注重思维能力、实践能力、人文素养的养成，引导年轻**运用专业知识指导临床工作，加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，变被动工作为主动工作，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推进优质护理服务深入持久开展，力争达到培训参与率100%，考核合格率100%。
二。 培训考核领导小组。
组长：张淑芬赵海鸣。
成员：严腊梅顾玉芳曹琳褚志平仰礼萍顾胜英
秘书：郜建玲习真花李宁霞。
三。 培训与考核对象：全院护理人员。
四。 培训要求：有针对性、分层次对所有**进行培训，做到人人参与、力求实效。
五。 考核方案。
一） 考核形式。
1. 理论篇：以《实用临床护理“三基”（应知应会分册）》为主要参考，结合临床护理常规、案例分析，护理部定期对各层级护理人员进行考核。
2. 操作篇：各科按照护理部布置的内容，采用分层次培训及考核。三基操作质控组每季度对各层级**进行考核。
3. 护理程序应用：各科室按照护理部要求采用多种形式进行培训（如床边护理查房、业务学习等），护理部每季度组织人员（护理部、大科、质控组）进行现场实境考核。
二） 考核时间。
1. 理论篇：护理部每季度考核一次。（具体安排见附件）
2. 操作篇：护理部每季度考核一次。（具体安排见附件件）
3. 护理程序应用：护理部每季度考核一次。（具体安排见附件）
三） 考核要求。
1. 科**长负责**长和大科**的培训及考核，**长负责本病区“三基”培训及考核工作。
2. 全院护理人员必须人人参加考核，因故不能参加考试需向护理部请假并参加补考，如每年参加考试次数不够将不能参加年终评优和职称晋升及续聘（因不及格参加补考只能算一次考试）。
3. 合格分：理论考核成绩≥80分，操作考核成绩≥90分，个案实景护理程序考核≥80分。
4. 奖励：每次考试对成绩优秀人员给予奖励200元（人数与扣奖人数相等），年终对全年考试成绩均分优秀者给予奖励。
5. 考核不合格者：
1. 考试不合格者每次扣奖金200元并进行补考，补考不合格再扣奖金200元，直到考试合格为止。
2. 合同制**在合同期间，“三基”理论年平均分60~79分者：
合同期满时由科内进行培训，一个月后参加院统一考试，合格后（≥80分）予以续聘；
若考试不合格者，进入待岗培训程序。
3. 合同制**在合同期间，“三基”理论年平均分＜60分者：
合同期满时一律予以停职一个月，进入待岗培训程序，培训期间停发工资及奖金，只享受1000元/月的生活补贴，一个月后考试合格后（≥80分）予以续聘；
若考试不合格者，继续待岗培训一个月，期间停发工资及奖金，无任何生活补贴，一个月后考试合格后（≥80分）予以续聘；
如再次考试仍不及格者，予以解除劳动合同。
4. 全年均分未达标者不能参加当年年终评优及职称晋升。
护理部。2023年12月。
附件。南京医科大学第二附属医院。
2023年护理人员三基考核安排。
注：1. 综合能力考核包括护理部、质控组、大科。
2. 护理部上半年拍摄翻身拍背、尸体料理、平车运送病人录像。
护理部。2023年12月。
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