作者：施佳。
**：《合作经济与科技》2023年第08期。
提要本文对新入职大学生存在的问题进行介绍和分析，提出企业可开展的培训手段与开发方法，为企业更好地开发这类人群的人力资源提供参考和借鉴。
关键词：新入职大学生；人力资本。
中图分类号：c93文献标识码：a
当今社会，人才对企业的重要性是不言而喻的。然而，由于现在进入企业的大学生基本都是“80后”人群，加上我国高校长期以来的培养模式及大学生自身的一些问题，导致了新入职场的大学生并不能很快地进入工作状态，不符合企业真正的用人需要。
一、企业新入职大学生普遍存在的问题。
首先，这些刚刚毕业的大学生大多是在家庭的庇佑下成长起来的，父母对其比较娇惯或者比较纵容。他们凡事责任心较差，而且多有依赖感，越到有困难时能推则推，推不了则拖，总希望有别人帮自己解决问题，独立自主意识差。在挫折面前容易产生自卑心理，胆小畏缩，觉得事事不如意，以致精神不振，意志消沉。
他们还常常以自我为中心，很少顾及他人的感受，在校学习生活期间与同学之间容易陷入不良的人际关系，不知道检讨自己，把过错都归于他人。而对于大学生所供职的企业来说，单位的领导、同事不会像家长一样对待他们，会把他们当作是组织机制中运作的一分子，让其实实在在地履行岗位职责，保质保量地完成工作任务，承担起责任。
其次，许多大学生在校期间学习目标不明确，学校动机不纯正，对于所学知识抱着考试能过就行的态度，没有掌握扎实的基础课和专业课，甚至有的学生在临考前的几天才熬夜复习，这样得来的很多知识在考试完就被遗忘。还有一些学生没有刻苦踏实的精神，认为学习是一件很辛苦的事情，不愿意花时间和精力去认真钻研。另外，有的学生虽然也花了大量的时间去学习，但是时间分配上很不合理，大部分精力主要用在了非专业类的科目上，尤其是英语四六级的考证上，这也导致了专业知识不扎实。
当大学生走上工作岗位后，是需要用所学知识处理实际问题的，如果没有过硬的理论背景做支撑又怎么去开展工作，哪怕是最基本的工作。而且具体的工作任务往往是最繁琐的，只有稳重踏实的工作才能促进企业的稳步发展。
新入职大学生培训问题
售。提要。本文对新入职大学生存在的。问题进行介绍和分析，提出企业可开展的。培训手段与开发方法，为企业更好地开发。这类人群的人力资源提供参考和借鉴 关键词 新入职大学生 人力资本中图分类号 文献标识码 新入职大学生培训问题。口文 施。佳。当今社会，人才对企业的重要性是不言而喻的。然而，由于现在进入企业...
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