各生产部门：
根据公司发展战略和经营重点，公司即将推行项目全过程管理和项目经理制，要求各层级负责人具有良好的组织能力，能够独立完成项目或活动的组织工作，并处理协调各方面关系。2023年公司的培训重点确定为“组织能力”的培训，现将相关要求通知如下：
一、 培训内容。
生产所选择组织1-2个具体活动，在实践中开展组织能力的学习和培养。至少选择一个与项目或技术有关的活动参加评比，活动的组织人员不少于6人。活动具体要求如下：
1）主题正能量。如表彰会、公益活动、科研**申报等。
2）结果可考核。活动的结果需清晰明确，不能选择阶段性完成、成果不明确的项目或活动。可以选择如项目投标，以投标结果来考核。
3）具有一定的规模和影响力。
4）活动必须是在2023年5月至10月之间开展的。
二、 培训对象。
基层管理人员；未来（有意向）从事项目管理工作的人员（部门自定）。
三、 培训方式。
在活动的组织过程中学习，结合开展沙龙、总结会等进行经验交流。
四、 培训效果评估。
通过举办“组织能力培训成果评比大赛”，检验培训的效果。人力资源部邀请专家组成评审组，将参评活动分成综合管理、项目管理两个组进行评比；评比资料的格式要求待确定后再通知。
大赛设立一等奖2个，二等奖4个，三等奖8个，分别奖励奖金6000元，4000元，2000元。评比结束后获奖活动的资料将汇篇成册，形成案例集，供各部门学习。
五、 培训时间安排。
4月，人资部下发培训通知，各部门启动组织能力培训工作；
5月15日前，各部门（以生产所为单位）提交培训细案（含培训人员名单和参加评比大赛的活动）至苏欣美处；
5月22日前，公司组建评审组，审核各部门培训细案；
5月-10月，各部门按培训细案组织培训，并进行宣传；
10月30日前，各部门提交参评成果的评比材料；
11月，评审组评审；
12月，培训总结，案例库汇编。
六、 工作分工。
1、人力资源部负责组织策划“组织能力培训”，并主持“组织能力培训成果评比大赛”。
2、各部门负责制定本部门的培训细案并组织实施，参加培训评比大赛。
七、 培训宣传。
各部门在培训过程中，通过信息门户、**、内刊、主题墙等各种途径，对学习情况、活动组织情况进行报道。
关于组织开展2023年度街道综治工作展示活动的通知
展示活动的通知。各社区综治委员 2011年各社区从实际出发，广泛发动群众，坚持社会管理创新，特别是组织开展了排查整治 特殊群体的服务和管理 宣传教育引导 治安防控体系建设 平安创建和社会管理创新等综治工作。为及时总结和推广综治工作成果及好经验好做法，加强各社区之间的交流，综治办决定组织开展2011年...
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作者 本站时间 2011 7 6 关于组织开展2011年度档案人员岗前培训统考的通知 怀档字 2011 7号 各乡 镇 区 县直机关 企事业单位及驻怀单位 根据省档案局 省人事厅 关于开展档案人员岗前培训工作的通知 皖档联发 2006 8号 精神和省档案局 关于开展2011年度档案人员岗前培训工作的...
关于开展2023年度教师综合能力培训系列讲座
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