[小公司年终奖发放方案]年终奖发放标准方案。
关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨薪机制，对此法律没有过多干涉。而对于退休人员的工资，从当前的情况来看，其实每年都是有小幅的**，而具体哪些退休人员可以涨工资、涨多少钱，还要根据国家的规定才能知晓。
专题2018-03-243989人阅读。
关于的精选问答：
问题共1位律师解答。
面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
1.时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
2.一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向委员会提起劳动仲裁；
3.若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
问题共1位律师解答。
这样的做法不合理。您可以向劳动保障机关反映，或通过法律渠道予以解决。
问题共1位律师解答。
你好，这样可能是不对的。
问题共1位律师解答。
你申请年终奖，要有合同依据及单位制度规定，否则你很难胜。
问题共1位律师解答。
您好，可以到劳动仲裁委申请仲裁处理。
关于的精选：
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率a和速算扣除数a)根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法：
a.绩效考核，根据绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。b.
红包，由老板给员工发放不确定数目的红包。c.年底双薪。
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