为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。
一、 奖金发放对象。
激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。
二、 年终奖奖金发放方式：
1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金；
2、 年终奖总额度最低为200元；
3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容；
4、 全年请假情况对年终奖的影响：
全年请假天数：n天（去除法定假日，例如婚假、丧假、产假；包含事假和病假）
考勤扣款=：
全年缺勤扣款/12*1；n≤5；
全年缺勤扣款/12*2；5＜n≤15；
全年勤扣款/12*5；n＞15；
5、 不同职级的级别系数；
经理以上：2.5倍；
主管及业务主管：2倍；
员工：1.5倍；
6、 司龄系数。
在职不满1年：司龄系数=在职月数/12；
在职满1年（不足2年）：司龄系数=1；
在职满2年（不足3年）：司龄系数=1.5；
在职3年及以上：司龄系数=2；
7、 平均绩效=全年绩效总和/n（此处n代表出勤月数）；
8、 综合考评：外部客户及合作伙伴打分；
9、 理论单倍工资=最后三个月的平均工资-扣除考勤扣款；
10、 理论实发奖金=理论单倍工资*（平均绩效*65%+综合考评*30%+培训分值*5%）*级别系数*司龄系数；
11、 高层可对部分员工奖金进行微调；
12、 年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人员，取消享受未发放部分年终奖资格。
三、 发放周期。
年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金，发放周期有调整会在上个考核年度结束前进行公示。
注：1、 以上年终奖奖金激励制度自2023年1月起实施；
2、 年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审议商定后发放，非必发福利；
3、 年终奖奖金发放最终解释权归公司人力资源部所有；
年终奖管理制度2019
年终奖管理制度。第一条目的 为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。第二条适用范围。一 所有在编正式员工。二 在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖 1 辞...
小公司年终奖发放方案年终奖发放标准方案
小公司年终奖发放方案 年终奖发放标准方案。关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员 事业单位工作人员或者国有企业 单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨...
公司年终奖评优方案
公司年终奖评优方案范文。公司年终奖是为了表彰一批一年来在工作中成绩突出的集体和职工，并分别授予先进集体 先进个人 优秀员工而发放的。下面来告诉大家公司年终奖评优方案，欢迎参阅。公司年终奖评优方案范文1 依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖...