.单选题（共10题，共6分）
1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）
a.再生性
b.资本性
c.时效性
d.可控性
考生答案：d
考生得分：0.
一。单选题（共10题，共6分）
1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）
2.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）0.6分）
3.（ 不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）
4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ 0.6分）
5.具有内耗性的资源是（ ）0.6分）
6.组织管理活动的主体与客体是（ ）0.6分）
7.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。（0.6分）
8.人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）0.6分）
9.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）0.6分）
10.人力资源管理理解正确的是（ ）0.6分）
二。多选题（共10题，共8分）
1.“平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。（0.8分）
2.通常，劳动力资源，主要包括（ ）0.8分）
3.常见的战略衡量标准有（ ）0.8分）
4.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）0.8分）
5.人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。（0.8分）
6.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）0.8分）
7.人本管理的基本内容有（ ）0.8分）
8.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）0.8分）
9.人本管理的机制有（ ）0.8分）
10.人力资源具有以下特性（ ）0.8分）
三。判断题（共10题，共6分）
1.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）
2.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。（0.6分）
3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（0.6分）
4.员工业余自学一般属于人才的外部培养。（0.6分）
5.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6分）
6.战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。（0.6分）
7.新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（0.6分）
8.明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。（0.6分）
9.管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。（0.6分）
10.一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。（0.6分）
一。单选题（共10题，共6分）
1.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。（0.6分）
2.主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）0.6分）
3.人力资源管理理解正确的是（ ）0.6分）
4.组织管理活动的主体与客体是（ ）0.6分）
2019秋人力资源管理作业
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