（二）从保护用人单位方面出发。
用人单位与劳动者签订劳动合同的目的是想通过劳动者的劳动，为用人单位创造更多经济利益，没有哪个企业会单纯到只为社会服务而不索取报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同之后，前者并不会在第一时间内向劳动单位付出回报或者创造经济利益。反而在这段时间内是用人单位向劳动者付出更多的，比如用人单位向劳动者提供专业技术培训，教授工作经验等等从而让劳动者符合工作岗位的需要，之后才是劳动者为劳动单位创造价值。
这个投入产出的阶段或长或短。从现实出发，我们不可能要求劳动单位在还没有获得足够或者等值的回报前将那些采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同全部解除，这是不现实、不合理的。用人单位的核心要求是获得更多的经济利益，而不再与去解除一些用人合同。
《劳动合同法》第39条规定，赋予了用人单位在面临无效合同前选择的权力，用人单位既可以变更合同又可以撤销合同的权利，用人单位将占有主动地位，用人单位可以选择变更或者撤销合同，也可以使合同有效，这样规定视乎更有利于保护用人单位的合法权益。
三）从保护劳动者方面出发。
正如上文所提到，劳动者在与用人单位签订劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段，但是在应聘成功后，劳动者通过自身的努力或者用人单位的培训后实际上达到了达到了用人单位在招聘时所提出的各种要求，并且为用人单位创造更多的经济财富，如果硬性的要求将这些无效合同全部解除，对于用人单位来说是违反市场经济要求的，不合理。对于劳动者来说也是残酷、不近人情的，这会极大的打击劳动者的生产积极性，不仅不利于自身更好发展，对于用人单位、社会来说也是一种无形的损失。我们从保护劳动者自身方面来说，赋予用人单位是否解除劳动合同的权力是存在合理性的。
因此通过上面的简单论述：笔者认为《劳动合同法》赋予用人单位对于无效合同是否解除的权力，是存在合理性的。
312009法学四班赵敏。
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