各部门：
按照市公司《xxx分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知。xxx分公司。
二○一二年十一月二十三日。
员工休假通知安排 [篇2]
各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在xxxx年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完xxxx年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
xxxxxxxx年xx月xx日。
员工休假通知安排 [篇3]
各部门：按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好2023年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
1、 凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结。
合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；
2、 各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假。
而影响工作；
3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；
4、 员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审。
批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；
综合部。员工休假通知安排 [篇4]
各科室：根据上级带薪年休假有关规定，现对2023年度职工年休假作如下安排意见，请执行。
1.各科室要充分保证职工年休假权益，合理安排职工年休假。
2.享受年休假的条件、假期规定：
⑴工作年限满1年不满10年的，假期5天； ⑵工作年限满10年不满20年的，假期10天； ⑶工作年限满20年以上的，假期15天；
3.国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴年内事假累计20天以上；
⑵工作年限满1年不满10年的，病假累计2个月以上； ⑶工作年限满10年不满20年的，病假累计3个月以上；
⑷工作年限满20年以上的，病假累计4个月以上。
5.职工已享受当年的年休假，年内又出现上述第四条规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。
6.当年工作年限刚好处于满1年、满10年、满20年等临界年限的年休假天数分段计算；2023年新参加工作人员，工龄达到1周年以上部分按月折算年休假；年内借调入及退休人员，按比例折算享受年休假；前述分段计算、折算不足1整天的部分不享受年休假。2023年统一招考录用人员年内不享受年休假。
7.一般不跨年度安排年休假。
附件：2023年职工年休假天数。
附件：2023年职工年休假天数。
一、享受15天xx-x人。
三、享受5天xx-x人。
四、其它人员xx-x人。
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