在创先争优活动中发挥工会组织作用的建议与思考 机关

发布 2023-05-05 22:19:28 阅读 3949

港口建设公司谢继泽。

在创先争优活动中,港口建设公司工会以“为实现科学发展创先进,为港建职工服务争先锋”为主题,紧紧围绕集团党委、工会一系列重大决策部署,充分发挥工会作为群众组织的独特优势,在服务港口建设、服务职工群众、维护公司稳定、构建和谐劳资关系、推进职工之家建设和发挥活动阵地作用方面创先争优,形成了工会组织与党组织互相联动的局面,实现了“党建带工建、工建促党建”相得益彰的良性互动。

一、加强职工思想道德建设。以培育“四有”职工队伍为目标,进行系统的“三义”(爱国主义、社会主义、集体主义),“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德),“三观”(世界观、人生观、价值观)教育,结合企业系列文化活动的熏陶,对广大员工进行“社会责任感”理念教育,增强工作成就感、事业荣誉感。使广大职工思想道德素质不断提高,也有力地抵制了社会上各种不良倾向的侵蚀,为建设一支高素质的员工队伍,创建和谐企业奠定思想基础。

为真切关爱员工,积极营造家的氛围,真正体现大家庭温暖是港口建设公司工会构建和谐劳动关系的重要内容。在集团党委、工会的统一领导下,港口建设公司工会将“三必解”(有困惑必解释、有困难必解决、有要求必解答)、“四必访”(生病住院必访、红白喜事必访、天灾人祸必访、职工生日及党员政治生日必访)、“五必谈”(新人入职必谈、工作调动必谈、表彰处罚必谈、年度总结必谈、个人有想法必谈)作为对员工进行经常性思想工作的重要举措,并建立相应的工作机制,推动和谐劳动关系建设不断发展。

二、加强工会维权能力,构建和谐劳资关系。要牢固树立群众观点,强化责任意识,从自身的性质和特点出发,以建立和谐劳动关系为目标,以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点,创新机制,积极探索,创造性地做好维权工作。要深化和谐劳动关系企业创建活动,不断提升创建活动的工作绩效和职工满意度,推动把职工民主管理融入现代企业制度之中,凸显工会在加强基层民主政治建设中的作用。

深入分析造成劳动关系矛盾的深层次原因,建立健全劳动关系预警监测和应急处置机制,积极主动有效地调解企业各类劳动争议案件,加强各级工会对劳动法律法规和政策的监督力度,不断增强职工群众民生会逐步改善的心理预期,凝聚共同发展和谐稳定劳动关系的社会共识。要根据社会形势发展和职工群众的合理意愿,不断调整和完善工会组织的功能定位和发展目标,有效促进企业的和谐发展和劳动关系的稳定。进一步树立以职工为本,主动、依法、科学维权的理念,增强做好工会工作的主动性、自觉性,以维权促和谐、促发展,使工会创先争优活动不断保障职工各项合法权益,不断增强职工民主意识和参与意识,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,使职工建议有地方提,话有处说,劲有处使,营造一个各尽所能、各随其志,齐心协力为企业发展而奋斗的大好局面。

三、着力解决好职工的困难。采取多种措施、畅通渠道,认真听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,解决职工的困难,对困难职工提供困难帮扶、心理疏导、法律咨询等方面的“一站式”服务,提。

升工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平,不断健全、完善职工利益诉求表达机制、劳动关系矛盾调处机制和职工权益保障机制。认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”等活动,发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势。

四、要不断提高职工的综合素质。把提高职工素质作为一项长期战略任务,是实施人才强企战略的重要途径,是企业发展与维护职责的有益结合,是实现“双赢”的有效渠道。充分发挥工会组织的“助推器”作用。

以争创“模范职工之家”、“工人先锋号”、“岗位之星”为核心理念,以开展“合理化建议”、“技术比武”、“创新创效”活动为有效载体,动员组织职工在实现企业跨越发展、科学发展、和谐发展中建功立业。鼓励职工学技术、搞发明,建设高素质、高技能职工队伍,增强职工队伍驾驭新设备、新技术、新工艺的能力,为增强企业自主创新能力、促进企业产业优化升级发挥积极作用;以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体,通过开展多种形式的主题教育活动,创新职工学习载体,鼓励职工自学成才等途径和方法,扎实有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,建立工作学习化、学习工作化机制,倡导终身学习理念,培育学习型团队,激励职工立足岗位,增强自主创新能力。从而全面提高职工队伍的整体素质,为推动企业又好又快发展提供强有力的人才支撑。

在创先争优活动中发挥工会组织作用的建议与思考

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