2023年**分层培训计划。
根据护理工作要求及**教育特点，我院对不同层次的护理人员明确培训目标，制订相应培训计划，实行分层次分岗位培养和评价，建立以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系，提高护理人员职业素质与能力，促进护理人员实现职业生涯规划。继而为患者提供更为安全、优质的护理服务。现制订具体计划如下：
no阶段培训计划。
一．新**岗前培训。
一）培训目标。
通过上岗培训，使新**能了解我院的基本概况，目前的形势与任务，树立爱岗敬业、全心全意为人民服务的思想，自觉遵守职业道德，履行**职责；以良好的姿态和心态走向护理岗位。
二）培训方法。
1.医院上岗培训：
1）培训时间：5天。
2）培训内容：
1）院领导与新职工见面，院长致欢迎词，介绍医院概况，目前的形势与任务。
2）教育内容：医院文化、规章制度；职业道德及医德医风教育；医院质量促进和病人安全教育；医患沟通、急救知识、员工保健及职业防护、职业暴露、消防培训及感控培训等。
2．护理部上岗培训：
1）培训时间：5天。
2）培训内容：
1）理论培训：护理规章制度、护理文书书写、**条例、临床输血护理安全、**基本素质及礼仪规范、人文关怀、健康教育等。
2）操作培训：无菌技术、壁式吸氧。
三）考核方法：考核合格者准予上岗。
1）理论考核：上岗教育内容。
2）操作考核：操作培训内容。
二．no**培养计划。
一）培养目标。
1．抓爱岗敬业教育，巩固其专业思想。
2．熟悉病区内工作职责与程序，继续加强三基培训，为病人提供基础护理服务。
3．复习和巩固在校期间所学的专业基础理论知识，能在责任**指导下正确采集病史，进行疾病相关护理查体，提出护理问题，制订护理计划，实施护理措施，评价护理效果，并书写护理病历。
二）培养方法。
1．**长应负责安排本病区各方面表现较好的**从事对新职工一对一的专人带教工作，以利考核（即责任到人、有严重违纪、差错事故、服务态度差者无带教资格）。
2．病区**长负责安排专人完成对新**各项临床护理操作的培训、考核。
3．临床科室轮转（轮转按医院实际工作运**况进行安排）。
4．有计划完成各项基础护理质量。
5．参加护理部及病区内业务学习，护理部操作技能培训。
三）考核内容及方法。
1．按护理部规定三基三严计划上的内容进行具体落实实施。
2．平时考核：理论知识、操作技能、各项规章制度。由病区带教老师或**长负责，每月组织理论考试一次，操作技能考试一次，每季护理部组织操作考核一次（抽考）。
3．本护理单元的各班各岗位职责，由**长负责考核并反馈。
4．完成护理部组织的理论考试2次/年，年终操作考核1次/年。
5．每年完成读书笔记4篇以上。
6．完成护理部分层培训规定训练课程的学分要求。
n1阶段培训计划（熟悉阶段）
1. 培？目？
1．加？以患者？中心的服？理念，提供优？床？理服？。
2．能？胜任本病房？床？理工作并可？立值班。
3．加？理安全防范意？的？，能？理？并？行防范。
4．熟悉以？理程序的方式？本科常？病病人？行？理。
5．?固各班基？理操作技能的培？
及？科理？知？
，能？根据分？理的原？
和要求，?施？理措施；熟悉病情？
察要？、?理要？
及疾病？防**知？。
6．熟悉？床常用？器？的使用、常？故障排除与？。
7．?与科？及院？外各种形式的？，能？合？床？理工作，撰？理体？。
8．通？相？科室？，了解？科室常？疾病的？理要？。
二．培？方法。
1.集中小2.示范培？ 3.?床？中？交流互？形式。
4.?面？料？自？形式 5.?加全院及科？理部操作技能培？
三．培？容。
1．基？知？及基本理？培？
1）熟悉化？的防？措施，??跌倒？理程序。
2）熟悉本？疾病的？理查体？容。
3）熟悉本科室及交叉？科相？助？查的目的及？床意？，本科常？床化？正常值及？床意？。
4）熟悉？床常用？器的使用，常？基？理操作。
5）熟悉？救？品？理作用、用法、?量及注意事？。
6）熟悉危重患者的？救程序及注意事？，培？救？人？良好的配合能力；培？一定的？科？急？理能力。
7）熟悉？急？理方法（火？、停？、停水等）。
8）熟悉九？理核心制度。
2．急救？理技？培？：
1）吸氧 2）吸痰 3）??使用 4）呼吸球囊使用 5)cpr
3．?固？疾病相？理？知？，?一步加？疾病相？知？（?容由科室自定）。
4．教？及科研培？
1）?加科室？理查房、??
2）?理人？位考？每年完成四篇或以上？告。
四．考核方法。
1．基本素？考核：包括？
律、??精神、服？度、工作？
度等？容，?合病人？
意度？查？果，有？
表？，有？投？
等，由？士？平？
成？。2．理？考核：以卷面形式，每月考核一次，由？士？命？、?卷、?分，并完成？理部？的理？考？2次/年。
3．操作考核：每月必考一？；由？理部？考核或？士？主考，?分；每季由？理部抽考，并完成？理部？的年？操作考核1次/年。
4．完成？理部分？培？定？程的？分要求。
5．考核？准：
1）每次操作考核要求？到？90分，??操作考核不合格的？士，由指定人？其？行再次？，直至合格。
2）每次理？考核要求？到？60分，??理？考核不合格的？士，?其？行？考，直至合格。
3）?合？估，?存在？行整改，制定改？措施。
n2?段培？划（掌握？段）
一． 培？目？
1．加？以患者？中心的服？理念，提供优？床？理服？。
2．能？胜任本病房？床？理工作并可？立值班。
3．加？理安全防范意？的？，能？理？并？行防范。
4．掌握以？理程序的方式？本科常？病病人？行？理。
5．?固和加？各班基？
理操作技能的培？及？科理？
知？，能？根据分？
理的原？和要求，?施？
理措施；熟悉病情？察要？、?
理要？及疾病？防**知？。
掌握？、重症？理的原？
及一定的急救？理技？。
6．熟？掌握？床常用？器？的使用、常？故障排除与？。
7．?与科？及院？外各种形式的？，能？合？床？理工作，撰？理体？或？文。
8．通？相？科室？，了解？科室常？疾病的？理要？。
9．了解病房管理知？，?病房管理。
二．培？方法。
1.集中小2.示范培？ 3.?床？中？交流互？形式。
4.?面？料？自？形式 5.?加全院及科？理部操作技能培？
三．培？容。
1．基？知？及基本理？培？
1）掌握化？的防？措施，??跌倒？理程序。
2）掌握本？疾病的？理查体？容。
3）熟悉掌握本科室及交叉？科相？助？查的目的及？床意？，本科常？床化？正常值及？床意？。
4）掌握？床常用？器的使用，常？基？理操作。
5）掌握？救？品？理作用、用法、?量及注意事？。
6）掌握危重患者的？救程序及注意事？，培？救？人？良好的配合能力；培？一定的？科？急？理能力。
7）掌握？急？理方法（火？、停？、停水等）。
8）熟？掌握九？理核心制度。
9）熟悉？生？教要求，?教？容及考核方法。
10）??病房管理的相？知？。
11）??持？量改？的理？知？及？用。
2．急救？理技？培？：
1）吸氧 2）吸痰 3）??使用 4）呼吸球囊使用 5)cpr 6）洗胃。
3．?固？疾病相？理？知？，?一步加？疾病相？知？（?容由科室自定）。
4．教？及科研培？
1）?加科室？理查房、??及院？科研活？。
2）?合？床工作，查？文？，?床新？展和新技？。
3）?理人？位考？每年完成四篇以上？告或一篇病案？理。
四．考核方法。
1．基本素？考核：包括？
律、??精神、服？度、工作？
度等？容，?合病人？
意度？查？果，有？
表？，有？投？
等，由？士？平？
成？。2．理？考核：以卷面形式，每月考核一次，由？士？命？、?卷、?分，并完成？理部？的理？考？2次/年。
3．操作考核：每月必考一？；由？理部？考核或？士？主考，?分；每季由？理部抽考，并完成？理部？的年？操作考核1次/年。
4．完成？理部分？培？定？程的？分要求。
5．考核？准：
1）每次操作考核要求？到？90分，??操作考核不合格的？士，由指定人？其？行再次？，直至合格。
2）每次理？考核要求？到？60分，??理？考核不合格的？士，?其？行？考，直至合格。
3）?合？估，?存在？行整改，制定改？措施。
n3?段培？划（熟？段）
一．培？目？
1．能？立承？病房危重病人？理及各？理技？操作，熟？掌握各种急救？理知？，能胜任病房急救？理工作。
2．能？承？床教？工作，熟？掌握？算机？用及多**制作，并不？改？自己的教？方法。
3．掌握？事故？理？例相？容，在？管理方面，能？并加以防范，能？各种意外突？事件做出有效？理。
4．了解和掌握？外？理技？、新？展、新成果，能？合？床工作？与？理科研活？。
5．主？助？士？做好病房管理工作，具有指？低年？士？床工作并？督？理？量的素？和能力。
6．掌握持？量改？的方法，?助？士？行持？量改？。
7．具有新的服？理念，能？患？
系、?患？系及？
系，掌握良好的？通技巧，?行健康教育，杜？
病人及家？的投？，?
立新的服？理念、改善服？度、提高？
意度。二．培？方法。
1.集中小？ 2.示范培？ 3.?床？中？交流互？形式。
4.自？形式 5.?加全院及科？理部操作技能培？
三．培？容。
1．理？培？
1）?利通？院？床各？操作及理？考核。
2）熟？掌握危重病人的？理及相？理？知？。
3）自？事故？理？例，在？床工作中？通交流技巧。
4）自？算机相？程，并使用多**制作？件。
2．急救？理技？培？：
1）吸氧 2）吸痰 3）??使用 4）呼吸球囊使用 5）cpr 6）除？
护理部开展新护士岗前培训
医院在近期内招聘了33名临时 为使新 以最佳状态尽快融入护理工作，护理部组织了为期一周的岗前培训。培训分四个阶段，包括操作 理论 含医德医风 信息系统相关知识 培训 医院功能区的熟悉以及理论 操作考核。第一阶段培训内容为操作培训，护理部组织护理操作训练小组成员对心肺复苏基本生命支持术 密闭式静脉输液...
护理部制度培训计划
2013年核心制度及应急预案培训计划。交 制度输血查对制度分级护理制度查对制度。张翠英主管护师申维莉申维莉。杨丽。董淑萍。备注。1月。非惩罚性护理不良事件上报制度2月。不良事件上报制度病区管理制度 抢救工作制度 3月给药及药品管理制度。突发公共事件的应急预案灭火疏散 停电应急预案。护理质量管理 查房...
护理部培训计划 2
年度护理部 三基三严 培训计划2018 为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平。规范护理行为，提高全院护理人员的综合素质和技术操作水平，使护，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围。理工作与医疗技术快速发展相协调，年度护理部 三基三严 培训计划2018 为了加强对护理人员继...