2023年**护理人员在职培训计划。
2023年在护理部的领导下，**将按照护理部的要求建立护理人员“三基、三严”培训的长效机制，实施能级**在职规范化培训，加强专科培训。以迎接**甲等专科医院评审为契机，对各能级护理人员开展有计划、有目的培训，提高护理人员的业务水平，满足临床需要，保证护理质量。现制定培训工作计划如下：
一、护理人员在职培训要求。
一）一级**的培训。
1.培训目标：
(1)巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。
(2)具有熟练的基础护理技能。
(3)熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。
(4)掌握各专科**仪器的操作方法。
(5)掌握各专科疾病的病情观察要点。
(6)掌握各专科疾病的主要**药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
(7)掌握各专科护理常规及护理技术。
(8)能规范化书写护理文书。
(9)通过考核达到一级**水平。
2.培训内容：
(1)临床各项护理操作技能的培训。
(2)常见专科疾病及护理。
(3)常见检查**。
(4)专科护理技术。
(5)急危重患者护理与安全。
(6)各项护理记录与评估。
(7)相关法律法规。
(8)消毒隔离技术。
(9)病情观察。
(10)护理安全和质量管理。
(11)护理文书规范书写。
(12)核心制度，护理应急预案。
(13)职业安全防护知识。
(14)职业暴露的紧急处理方法。
(15)常见药物及不良反应。
(16)化疗药物作用及毒***及处理。
3.培训方法。
(1)除医院组织的培训外科室再自行组织培训，每月共计不少于4次。
(2)自学规章制度，应急预案，工作流程。
(3)每月科室组织一次护理查房。
(4)在病区临床护理实践，在护理示教室教师示教，在上级**的指导下完
成培训计划规定的内容。
4.考核方式。
(1)理论考核。
除每季度护理部试卷考核外，科室每月根据培训计划进行试卷考核。
每月对自学内容进行口试。
对考核不合格的**，分析原因进行再培训后补考至合格。对考核合格的。
**，未掌握部分进行再培训后通过提问了解掌握情况，直至掌握。
(2)操作考核。
每季度第三个月护理部按照计划进行抽考。
每月科室按照培训计划进行考核，要求人人达标。
对考核不达标的**，分析原因进行再培训后补考至达标。
二）二级**的培训。
1.培训目标。
(1)熟练掌握护理基础理论知识。
(2)熟练掌握基础护理操作技能。
(3)熟悉专科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、
用药注意事项及常见不良反应等)。
(4)熟悉掌握护理文书书写规范。
(5)熟悉掌握医院的规章制度及相关医**律法规。
(6)熟悉各种护理流程及突发事件的应急处理。
(7)熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资**及医师进行危重患者的抢救。
工作。(8)能初步运用护理程序为患者制定完整的护理计划。
(9)经过考核达到二级**水平。
2.培训内容：
(1)重症及疑难患者的护理（含身、心、社会层面个案评估）。
(2)健康教育。
(3)护理与法律（医疗纠纷个案讨论）。
(4)护理安全与纠纷问题分析与处理：个案分析，个案讨论。
(5)化疗药物输注的途径及药物渗漏的处理方法、放疗后毒副反应预防及处理。
(6)护理业务学习、护理教学查房。
(7)护理教学能力。
(8)病房管理知识。
3.培训方法。
(1)除医院组织的培训外科室再自行组织培训，每月共计不少于4次。
(2)自学规章制度，应急预案，工作流程。
(3)每月科室组织一次护理查房。
(4)在病区临床护理实践，在护理示教室教师示教，在上级**的指导下完
成培训计划规定的内容。
4.考核方式。
(1)理论考核。
除每季度护理部试卷考核外，科室每月根据培训计划进行试卷考核。
每月对自学内容进行口试。
对考核不合格的**，分析原因进行再培训后补考至合格。对考核合格的。
**，未掌握部分进行再培训后通过提问了解掌握情况，直至掌握。
(2)操作考核。
每季度第三个月护理部按照计划进行抽考。
每月科室按照培训计划进行考核，要求人人达标。
对考核不达标的**，分析原因进行再培训后补考至达标。
三）****的培训。
1.培训目标：
(1)具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术。
(2)能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与。
实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用（如担任责任。
组长）。(3)具有课堂教学、临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参。
加全院性护理会诊。
(4)具有科研能力，能写出一定水平的**。
2.培训内容：
(1)完成****培训。
(2)进行专科**的理论学习。
(3)护理科研能力。
(4)护理教学能力。
(5)本领域前沿护理知识、新技术与新业务。
(6)指导下级**。
(7)专科**（picc、造口、心理、疼痛、药研等）。
(8)护理管理能力。
3.培训方法。
(1)除医院组织的培训外科室再自行组织培训，每月共计不少于4次。
(2)自学规章制度，应急预案，工作流程。
(3)每月科室组织一次护理查房。
(4)在病区临床护理实践，在护理示教室教师示教，在上级**的指导下完
成培训计划规定的内容。
4.考核方式。
(1)理论考核。
除每季度护理部试卷考核外，科室每月根据培训计划进行试卷考核。
每月对自学内容进行口试。
对考核不合格的**，分析原因进行再培训后补考至合格。对考核合格的。
**，未掌握部分进行再培训后通过提问了解掌握情况，直至掌握。
(2)操作考核。
每季度第三个月护理部按照计划进行抽考。
每月科室按照培训计划进行考核，要求人人达标。
对考核不达标的**，分析原因进行再培训后补考至达标。
二、**分层培训具体计划。
1. 一级**具体培训计划详见附件1
2. 二级**具体培训计划详见附件2
3. ****具体培训计划详见附件3
4. 其他类型的培训及考核详见附件4
** 2023年1月21日。
附件12023年**一级**培训计划表。
附件22023年**二级**培训计划表。
2023年度护理人员分层培训计划目标安排表
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2018年精神科护理人员分层培训方案与计划。根据 分层指导原则和护理部各级护理人员培训方案，为提高护理业务能力，体现护理能力层级对应，特制定四病区各级护理人员培训计划。n0级 0 1年 任职资格 1.未取得 职业资格证的临床见习 2.取得 执业资格证后在院工作不满1年的 培训目标 结合推进优质护理服...
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