五七小学2023年春季学期第二次绩效工资。
考核方案和分配办法。
根据“山盆镇中心学校2023年基础教育教学督导评估考核实施方案”以及我校的实际情况制定二次绩效工资考核和分配方法。
1、职业道德（占二次奖励性绩效工资总额的10%）
有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项分值扣完为止。本学期每位教师基础分为100分。
1）、男教师穿拖鞋、背心，女教师穿低胸衣服、过份分散学生注意力的奇装异服进入教室，讲粗野话等违犯一次扣5分；
2）、工作推诿，不服从分配（学校安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），或搞不正当之风，搬弄是非，影响团结，造成不良影响违者一次扣10分。
3）不能按课程表安排上、下课，随意出入课堂、酒后进课堂、课堂上抽烟或接打手机的，违犯一次扣10分；
4）无故不参加学校大型公共集体活动、学习、会议、培训等，或有迟到早退现象，无故缺席一次扣5分，迟到早退一次扣2分；
5）上班时间，上网游戏或看一些与教育教学无关内容，一经发现一次扣5分。（6）体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通报批评的，违犯一次扣5分）（7）严禁在上班期间打牌或打麻将等，违者每次扣10分。
8）如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果的，一次扣20分。
9）热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣5分，造成不良后果的一次10分。
个人职业道德奖励性绩效工资＝全校二次奖励性绩效工资总额×10%÷全校职业道德考核总得分×个人职业道德考核得分。
2、工作量（占奖励性绩效工资总额的10%）
1）任课教师周教学工作量：(周教学工作量w1=任课节数×q)每周学科课时标准系数(q)
科目。语文。
数学1英语1
科学体育思品**美术班会写字其它0.80.70.50.50.50.50.50.5
系数12）职务及兼职周工作量标准（w2）
校长14教导主任10班主任6少辅德育4分图书远程及安全管理员各5分教研2分简报报送员3分，学校周末锁门5分，财务4分。（3）个人学期工作量计分办法。
w=（w1+w2）×18（周）
个人工作量奖励性绩效工资＝全校二次奖励性绩效工资总额×10%÷全校工作量考核总得分×个人工作量考核得分。
3、教学成绩（占奖励性绩效工资总额的40%）
以中心学校组织的各年级统考成绩综合评分作为评定教师教学业绩的依据。教师个人教学奖考核总得分分两部分构成，名次分+两学期的对比分。
按校排名第一名得20分，第二名18分，第三名16分，从第四名开始从16分依次少1分。在前十名的每上升一名加2分，倒数后三名的每上升一名加1分，从后三名起每上升一名加1.5分。
保底分为30分。如果是倒数后五名的每下降一名扣10分，在倒数5名至10名，每下降一名扣5分。名次分与名次上升分只选高分计入。
如毕业班不统考，该项按教师的平均分进行核算。
两学期的对比分＝［（本期该科平均分－统考该科的平均分）－（上期该科平均分－统考该科的平均分）］。如果名次和对比分有一种下降，只算上升部分。
个人教学成绩奖励性绩效工资＝全校二次奖励性绩效工资总额×40%÷全校教学成绩考核总得分×个人教学成绩考核得分。
4、考勤、纪律(占奖励性绩效工资总额的20%)
具体考核办法为：①凡出全勤的评为100分。②凡事病假，经批准后，每天扣出勤2分；旷工一天扣15分，婚、丧、嫁、娶按国家有关规定执行，不扣奖金。
③无故迟到、早退每次扣1分，中途无故离岗，每次扣3分。产假时限内按奖励性绩效工资的平均值执行，不扣分。事假在规定范围内每天扣2分，超过一天扣5分。
个人考勤、纪律奖励性绩效工资＝全校二次奖励性绩效工资总额×20%÷全校考勤、纪律考核总得分×个人考勤、纪律考核得分。
5、常规工作(占奖励性绩效工资总额的20%)（1）加分：
a.本学期中服从领导安排认真完成工作的教师加10分。b.
值周教师教好完成任务（按实际值周时数计，每天1分）c.其它临时性工作按实际工作时数计分（每4小时1分）。（2）减分：
教案书写不规范，不合质量要求的扣10分。教案书写量不达标，检查出一次扣5分。
作业批改不规范，不合质量标准要求的扣10分。存在不批、漏批作业的，检查出一次扣5分。
听课次数不达标，记录不合要求的，少一次扣5分。
政治理论学习、业务理论学习不认真，记录不规范不达标的，少一次扣5分。⑤在值班期间迟到、空岗的，迟到1次扣2分，空岗1次扣10分。造成财产损失的，由值班人承担全部责任。
课堂上造成不安全事故，由上课教师承担全部责任，并每次扣除上课人10分。⑦学校规定完成的其它工作（如：工作计划、总结、**反思、打扫卫生等），3/4
每少一项扣2分。
、值日教师必须在9：50分之前打扫完毕，迟打扫扣5分，打扫不干净或不打扫扣10分。（3）其它：
未承担任何教育教学工作的不享受奖励绩效工资。②请长假（在考核时段不上班）的教师不享受绩效工资。
常规奖励性绩效工资＝全校二次奖励性绩效工资总额×20%÷全校其它考核。
总得分×个人其它考核得分。
6、绩效工资计算办法：
1、教师个人考核得分=职业道德考核得分+工作量考核得分+教学成绩考核得分+考勤、纪律考核得分+其它考核得分。
2、教师个人二次性奖励性绩效工资=职业道德奖励性绩效工资+工作量奖励性绩效工资+教学成绩奖励性绩效工资+考勤、纪律奖励性绩效工资+常规奖励性绩效工资。
7、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。
五七小学（盖章）：教师签字：
2023年4月20日。
2019春小学绩效考核细则
注 1 特假指的是本人或其直系亲属 父母 岳父母 夫妻 子女 的婚 丧 嫁 娶和女职工的产假。天 含8天 以内的事假 特假 不含产假 短病假由请假人自行调课，不记顶课分。公假顶课5元一节。二 工作量 40分 1 以学期为单位，每学期基本分为40分。2 教学点以平均学生数 教学点学生总数 教师数 为标...
2019春绩效考核方案
绩效工资分配考核方案。2011年2月。一 绩效工资分工作量 考绩 常规管理 班主任 考勤 其它六部分。提取其它部分后，按工作量50 考绩40 常规管理10 分配。二 工作量 占50 1 任课教师的工作量按照中心校文件规定计算。以10分为一个满工作量，超过部分每分每月奖10元，低于10分的，每分每月扣...
2019春绩效考核方案
教职工工作综合考核方案。即绩效工资考核分配实施方案。满堂红九年制学校。2014年3月1日 修订 教职工绩效工资考核分配。实施方案。一 指导思想和原则。以上级文件精神为指导，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。坚持 不劳不得 多劳多得 优绩优酬 和 公正 公平 公开 的原则。激...