试用期：只享受基本工资：无证1300，有证1500.
转正后：无证**工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级**奖励。
有证**工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级**奖励。
奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%
80-89分奖金3.25%
60-79分奖金3%
<60分者奖金3%，扣当月奖金100，连续三个月低于60分，解除合同。
当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50
每月对**进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“1星级**” ，给予奖金200元，激励和调动**工作积极性。
连续俩季度评为2星级**（即有机会提升为副组长），连续三个季度为3星级**（即有机会提升为小组长）
病房护理质量标准（100分）
一、 病区管理（10分）
1. 病室环境整齐、清洁、安静、安全、舒适，宣传栏整洁。病室环境嘈杂，秩序混乱，物品摆放杂乱。一项不符扣1分。（3分）
2. 病室布局合理，方便患者转运、检查和**；病房设施方便、安全、无故障。病室床头装置氧气、吸引器、呼叫器、心电监护仪。
各项装置出现故障和不清洁时，每项不达标扣0.5分。（2分）
3. 病床单元物品清洁、整齐、有序，无灰尘死角，床下无杂物。平车及轮椅处于完好备用状态，卧床病人有防护栏保护。
病床单元杂乱不整，床头物品凌乱不洁，创下物品放置无序，发生一项即扣1分。（3分）
4. 病区内物品、水、电、仪器等标志明显，无不安全因素。大型仪器不中文说明扣1分。（1分）
5. 按医院要求管理病房随员，不影响医疗与护理工作为宜。非探视时间病室随员人数多，酌情扣1分。（1分）
二、 入院接待（10分）
1. 新入院病人24小时内搞好个人卫生，要更换病人服。现场检查，询问病人，无卫生处置或未更换病人服发生一项扣1分/人。（3分）
2. 病区**接到住院处通知后，根据病情准备病床，备好急救物品。危重病人立刻接诊，15分钟内完成急诊病人安置，密切观察病情。
现场查看或询问急诊入院病人，接待病人不及时、抢救物品准备不齐、交接不清，发生一项即扣3分。（3分）
3. 及时热情接待新入院病人，送至指定的病室床位，妥善安置，做好五测（ 测量体温、脉搏、呼吸、血压、体重），五分钟内通知医生诊治。现场检查询问病人，查看相关记录，未及时通知医生，发生一项即扣2分（2分）
4. 为病人及家属讲解入院告知程序，并请病人或家属签字记录。现场检查或询问病人，未讲解入院告知程序，无记录，发生一项扣2分。（2分）
三、 遗嘱执行（15分）
1. **应严格掌握医嘱查对制度，及时执行医嘱，服药、注射、输液等操作时严格执行“三查七对”，注明执行时间，签全名，记录及时、清洁、完整。提问**医嘱查对制度，看相关记录。
查对制度执行不好、记录不完整均扣3分。（3分）
2. **每天查对医嘱一次，**长每周总查对医嘱2次，有记录。无查对记录和总查对医嘱，扣1分/次。（三分）
3. 静脉输液瓶加药后签名，各类医嘱执行单、巡视卡执行后签全名，并保存至病人出院。现场查看忽视操作情况，静脉输液瓶加药后未签名扣1分，各类医嘱执行单、巡视卡执行后未签全名扣1分。
（3分）
4. 为病人输血前执行告知程序，输血时严格执行无菌操作、查对制度及输血监护制度，严格掌握输血速度。现场查看或询问**，未按要求执行输血查对或监测制度的扣3分。
回答问题不全扣1分。（3分）
5. 根据医嘱做好相应护理标识：分级护理、隔离、饮食、药敏等标识。现场查看病人标识，无标识均扣1分。（3分）
四、 病情观察（10分）
1. 熟练为病人进行护理评估，制定符合个体情况的护理计划，计划内容完整、具体，并运用护理程序严格组织实施及效果评价。无护理计划不得分，计划内容执行不佳、无效果评价各扣1分。（3分）
2. **掌握分级护理制度，按照护理级别定时巡视病人，发现病情变化做到“三及时”，即及时报告医生、及时配合处理、及时准确记录。提问一名**分级护理制度和内容，回答不全扣1分，未按要求巡视扣1分，未做到三及时扣3分。
（3分）
3. 早、晚、执行口头、床头交**，**内容完整。危重及特殊病人做到交接**、用药、病情、**、输液、引流等。
现场提问一名**交**规范及要求，抽查重点病人交**情况。未按要求执行口头、床头交**扣2分，交**内容不全或不清楚扣1~2分。（2分）
4. 护理组长掌握病区动态，责任**掌握特级护理和一级护理病人情况，做到“六知道”，即姓名、诊断、病情、**、护理、心理需要，对病人的呼叫3分钟内到达。现场提问一名责任**并去特级护理或一级护理病人情况，对病人的呼叫应答时间是否达标。
病人的情况掌握不全面扣1分、到达时间不达标扣1分。（2分）
五、 基础护理（45分）
1. 住院病人定期更衣，每周更换床单、被服一次，手术当天应更换床单元，病床单元如有血迹、污迹应及时更换。现场查看、询问病人、任何一项未执行或执行不佳扣5分，个别未执行每项扣1分。
（5分）
2. 病人卧位舒适，符合病情需要，并有安全措施。无安全措施或未落实扣5分，措施拖欠扣2分/人，卧位欠佳扣1 分/人。（5分）
3. 病人置留的各种导管、引流管要固定、清洁、通畅，按要求定时更换引流袋，及时清理。倾倒引流液，长时留置胃管、尿管病人（病情允许）每周更换。
各种引流管道不通畅或护理不当导致管道脱落均扣5分，未定期更换管道每次扣3分，其余每项扣1分。（5分）
4. 为病人更换输液瓶要及时，落实预防压疮的措施，无压疮发生。现场查看及询问病人，换输液瓶不及时扣2分，预防措施未落实或发生压疮扣5分。（5分）
5. **和护理员能够协助不能自理病人服药、进食及生活照顾。能协助病人晨晚间护理，整理病床单元，协助病人洗漱、梳发，卧床病人协助床上洗浴，病情允许，每周洗发一次。
现场查看及询问病人，未协助服药和饮食扣3分；未协助或晨晚间护理落实不佳扣5分；卧床病人未按要求执行擦浴、洗发每人次扣2分。（8分）
6. **采集检验标本时要严格查对，选择合适容器，放置环境符合要求，及时送检，送检确保标本安全、完好，标识正确、清晰。现场检查，标本遗失、摔破采集或标识错误易导致护理差错者均扣4分，其余每项扣1分。
（4分）
7. **掌握常见病、多发疾病的护理常规，护理操作技术娴熟、准确，严格执行护理常规和技术操作规程。现场检查或提问**常见病、多发疾病的护理常规，护理操作技能不熟练扣3分，回答不全扣1分。
（3分）
8. 对手术、转入病人严格按照工作规范做好用物准备及交**。查看**交接流程，工作是否规范。现场查看或询问病人，酌情扣分，执行不佳扣3分。（3分）
9. **执行各项操作应沉稳、轻柔、有序，做到“四轻”即说话轻、走路轻、操作轻、关门轻。现场检查、询问病人，护理人员服务态度不符合行为规范扣3分，“四轻”执行不佳、欠体贴扣1分。
（2分）
10. **及时要与病人沟通，和蔼热情、耐心解释、有问必答、能满足病人护理需求。检查、**前有告知说明，取得患者知情同意；**过程注意保护患者隐私。
询问病人，发现护理人员服务态度执行不佳扣1分，不能满足病人合理要求扣1分。询问病人有无告知说明并取得同意，操作**时是否注意保护患者隐私，执行不佳各扣1分。（5分）
六、 健康教育及出院护理（10分）
1. 值班**要对病人进行入院宣教及安全教育，介绍住院制度、病房设施使用、住院环境、主管医护人员等。现场检查或询问病人，未落实扣3分，效果不佳扣1分，宣教内容不全、不及时扣2分。
（3分）
2. 按键康教育评估表及时向病人介绍疾病及**、饮食、活动等知识，特殊**及检查，手术前、中、后、均介绍相关配合知识，讲解注意事项，并指导病人掌握用药知识，有记录。查看相关记录或询问病人，健康教育未落实扣3分，效果不佳、内容不全各扣1分。
（3分）
3. 对出院病人及时给与出院指导、做好卫生宣教，注意事项交代清楚、完整。现场检查或询问病人，为执行者扣2分，宣教内容、效果不佳扣1分。（2分）
4. 出院后的病床单元应严格终末处理，撤销住院病人所有标识，整理病历。现场查看，终末处理执行不佳扣1分，标识未取消扣1分。（2分）
护士工资绩效考核方案
试用期 只享受基本工资 无证1300，有证1500.转正后 无证 工资 基本工资 1500 奖金 科室效益的3 5 星级 奖励。有证 工资 基本工资 1800 奖金 科室效益的3 5 星级 奖励。奖金与每月护理质量考核挂钩，试用期 只享受基本工资 无证1300，有证1500.转正后 无证 工资 基本...
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