一、考评组织。
村级绩效管理考评工作在镇党委、**的统一领导下，由各线分管领导及各职能部门，根据考核办法实行逐项考核计分，再由党委、**集中评审。二、考评计分原则以党委、**下达的2023年度各项工作任务和指标，分共同性目标管理考核和差异性目标管理考核两大块。共同性目标管理考核以1000分为基础分，逐项定分，按绩记分，成绩特别突出者适当加分。
考评所依照的数据，一律以工作主管部门的统计数字为准，无具体统计数字的项目，由考评部门按实计分；差异性目标管理考核由镇党委、**在年终统一安排专门班子考核。计划生育、社会管理综合治理、安全生产、党风廉政建设四项工作实行一票否决制，被一票否决的村年终不得评先或评优或评奖，村专干不得被评为先进个人。三、奖惩办法。
1、与村级转移支付挂钩：按年终村级共同性目标管理考核得分每分10元从各村转移支付中奖罚到位，并在村干部工资的上调部分中按比例发放；差异性目标管理考核中，其中一项未完成的扣村级转移支付500元，千分制目标考核扣50分，两项及两项以上未完成的除扣转移支付和扣分外，**下年度不再安排该村项目建设指标；重点工作考核，按照县级考核情况，对被扣分项目的相应责任村予以50分/项的扣分。2、奖项设置：
综合奖：按共同性目标管理考核结果奖前13名为绩效考核先进单位，奖1500元；②单项奖：按共同性目标管理考核的单项考核年终由镇党委、**评定奖项；
差异性目标管理考核奖：凡完成了差异性目标任务的定为合格单位，奖500元，并从合格单位中评定12个先进单位，另奖1000元。
3、千分制考核资金一律入村级财务账，其它按规定奖励到人。
2023年度村级绩效办理考核办法
一 考评组织村级绩效办理考评作业在镇党委 的一致领导下，由各线分管领导及各职能部分，依据查核方法实施逐项查核计分，再由党委 会集鉴定。二 考评计分原则以党委 下达的2014年度各项作业使命和方针，分共同性方针办理查核和差异性方针办理查核两大块。共同性方针办理查核以1000分为根底分，逐项定分，按绩记...
2023年度绩效管理考核办法
最新年度绩效管理考核办法。为进一步强化日常考核管理，完善激励约束机制，确保全面完成各项工作任务，经会议研究，特制定本考核办法。一 指导思想。以 新时代中国特色社会主义思想为指导，通过量化工作目标，细化工作任务，强化工作职责，刚化措施管理，不断完善权责对等 奖罚分明的考核机制，为全面推进岭下乡建设，提...
2023年度绩效管理考核办法
为进一步强化日常考核管理，完善激励约束机制，确保全面完成各项工作任务，经会议研究，特制定本考核办法。一 指导思想。以 新时代中国特色社会主义思想为指导，通过量化工作目标，细化工作任务，强化工作职责，刚化措施管理，不断完善权责对等 奖罚分明的考核机制，为全面推进岭下乡建设，提升各项工作，提供坚强的组织...