XX公司季度员工思想动态分析报告

3、近年来，公司发展较快，引进了较多高素质的人才，一些老员工不免担忧起以后自己该何去何从。特别是四十岁以上的老员工由于素质和能力的限制，担心会被分流到自己不能胜任的岗位上去，或者是分流到待遇较差的辅助岗位上，影响到以后自己的收入。

4、由于近期物价飞涨，员工主要还是担心工作的稳定问题及收入问题。

六、采取措施。

1、高度重视，精心组织，认真落实员工思想动态分析报告制度。员工的思想动态是需要我们基层党组织进行有意识、有计划、有组织地正确导向。xx公司党委始终把提高员工的思想觉悟作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，公司专门召开党委会对员工思想动态分析报告制度落实进行的部署，要求各级领导干部要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以高度的责任心、严明的纪律、过硬的作风，做好公司维护稳定工作，团结和引导广大职工共谋经济发展、共建和谐单位、共享改革成果、共创美好生活，为公司改革发展稳定做出新的更大贡献。

公司7个党支部分别结合本单位的实际情况，建立了严格的工作责任制，支部书记为第一责任人，出现问题要负主要责任，把员工的思想工作责任层层分解，落实到人，形成了层层有责、多方参与、人人尽力的维稳工作局面。

2、搞好摸底，认真排查，加强与干部职工的交流沟通。这几年，集团公司改革力度大、政策变化快、新政策出台多，特别是围绕“公司强大、员工幸福”出台了企业年金、补充医保等多项制度，同时还想方设法解决子女就业问题。当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。

因此，公司党委不断增强企业与员工的沟通，开展“认清形势、牢记目标、明确任务、增强责任”形势任务教育活动，公司领导分别到航空加油站、机场油库、计量化验中心及**站与基层领导班子进行了座谈，并作形势任务教育报告。各党支部将职工群众反映的意见、问题和诉求，认真记录，按时上报《员工思想动态分析报告》，畅通信息沟通渠道。通过座谈和信息反馈情况来看，xx公司干部职工队伍思想较为稳定，干部与职工、职工与职工之间团结互助，针对个别职工之间的情绪问题，公司党委也及时进行了疏导，目前基本上不存在矛盾和纠纷，公司上下气氛和谐，都将主要精力投入到公司的安全生产和经营中。

3、以人为本，关心职工，努力从源头上解决影响公司和谐稳定的问题。公司领导班子坚持以人为本，从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，营造出了团结、奋进的工作氛围。公司领导班子建立和完善了谈心制度、总经理信箱等领导联系基层制度，密切联系职工群众，关心职工生活，冬送温暖、夏送凉爽，适时开展干部职工喜闻乐见的企业文化活动，不断改善职工工作环境，为基层单位购置了新鞋柜、冰箱、太阳能等，积极主动为职工群众办实事办好事，努力营造公司内部和谐稳定的良好气氛。

2023年新春佳节前夕，xx公司领导克服了气温低、海拔高、路况差的困难，驾车前往昭通、丽江、香格里拉等地，为奋战在一线的职工送去了关怀和温暖。

4、注重塑造典型，创建和谐团队。公司党委在深入开展创先创争优活动，注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。号召员工向先进人物看齐，发扬“铁军”精神，踏实干好自己本职工作。

新员工应该勤学好问，老同志也应对新人进行一对一帮扶，使其尽快能胜任本职工作；而公司新员工经过培训之后各单位也将增加人手，做到“人尽其责，人尽其用”，为公司建设添砖加瓦。

七、下一步计划。

1、进一步建立和完善员工思想动态分析上报制度，严格工作责任制，把排查和化解矛盾纠纷工作责任层层分解，落实到人，形成了层层有责、多方参与、人人尽力的思想动态工作局面。

2、进一步开展“关爱工程”，努力从源头上解决影响公司和谐稳定的问题。

3、建议从总部开始进一步拓宽员工待遇和级别“能上能下”的渠道，从机制入手，增强企业活力。

xxxx公司党委。

2023年4月25日。

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