3、工龄工资： （1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； （2）班长以下员工满一年即给予相应标准的工龄工资； （3）工龄工资每年4月份统一给予，最多给予三年的工龄工资。
4、绩效工资： （1） 根据各车间和部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； （2） 绩效考评各车间主管和课长，根据生产计划完成情况、生产效率、出勤情况、工作服从、品质状况进行考评；人事课根据预先提供的评分标准进行复核；最后报经总经理批准后统一交财务课进行工资核算；
5、夜班补助：员工轮上夜班时，公司食堂免费提供夜宵，并每日给予4.4元的夜班津贴补助。
6、加班工资：本公司根据上海市规定办理相关的加班申请（综合工时制），员工平时的加班工资按照国家规定的1.5倍给予发放，如法定节假日加班，则按照国家规定的最低工资的3倍给予发放。
第十三条关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准； （2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级； 3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条关于年终奖励。 1. 奖金的核定程序。
（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据； （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履**况记录； （3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； （4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。 1. 员工工龄从进入公司的第一天开始计算，满一年才开始由车间及部门给予申请工龄工资；2.
员工在公司工作请假超过15天的（不含工伤请假），不予调增当年工龄工资；
第十六条其他注意事项。 1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2.
各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5.
被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级； 6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制
第十七条适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则
第二十一条公司每月支薪日为次月10日。
第二十二条工资条在银行发放工资的当日由人事课发给员工个人。
第二十四条公司实行每年12个月工资制。
第二十五条以上工资均为含税工资，根据税法，由公司按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在上海托塔马斯董事会。
员工工资管理制度
bcd集团工资管理制度。草案 第一章工资理念。目的 第一条为了谋求bcd集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。适用 第二条本制度适用bcd集团公司全体在册员工。工资结构 第三条工资结构如下图所示。参阅图1 基本工资。津贴。工资结构奖金。职务工资。图1 bcd集团工资结构图。工资依据 第四...
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
某公司工资 薪酬管理制度
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