工装管理制度。
第一条为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工装管理制度，该制度适用于公司总经理以下，转正后的全体员工；
w$sc@第二条公司工装的数量由综合部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做；
第三条工装具体情况及着装时间要求：
第四条发放制度。
1、办理转正手续后的员工，可制做工作服；
2、工作装使用年限为24个月，均从领用之日算起；
3、员工领取工作服后，须分两次从工资中扣回制作费用作为服装保证金；
4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。
第五条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：
1、自工装发放之日起，持有时间一年以上的，凭综合部出具的证明到财务全额领回保证金；
2、自工装发放之日起，持有时间未满一年离职的员工，工作服归员工所有，不予退还保证金；
第六条着装要求。
1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；
2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自转借工装；
5、以公司名义外出会客或办事，都应当穿公司配发的工装；
第七条其他事项。
1、综合部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款10元；部门负责人一次罚款20元；分管领导一次罚款30元；并纳入当月个人绩效考核；
2、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任；
3、公司综合部负责本制度的修订和解释；
4、本制度经公司办公会讨论通过后执行。
工作服管理制度
股份 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。第一条 本制度规定了公司工作服的定制 发放 领用及折...
工作服管理制度
一 实施目的 为树立公司良好形象，规范工作服的采购 领用 着装 退还程序，以便于工作服管理有章可循，特制定本制度。二 适用范围 公司内部所有员工。三 职能部门责权。1 综合部负责工作服的款式 规格 数量的申购和正常库存的核查 以及日常员工着装规范的抽查督导和违章处理 2 各部门主管负责对本部门人员着...
工作服管理制度
四川岷河管道建设工程 工作服管理规定。1 目的。为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会形象，全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括但不限于工作服及工帽等。为便于工作服的发放 及销毁，特制度本管理制度。2 适用范围。本公司工作服 工帽的发放及管理均按照本制度执行。3 工作服发放与...