直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等。
公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计。
划，增强培训工作针对性。
十。一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。十。
二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。十。
三、负责培训器材、用品的申购与领用。十。
四、负责培训教材、器材的保管和使用。十。
五、负责健康证的管理工作。
十。六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。十。
七、负责员工各项文体活动的安排。
十。八、完**力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
行政人力资源部岗位职责
石家庄正和网络 行政人力资源部岗位职责。第一节总则。第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条行政人力资源部内设人事 行政 培训等岗位。第3条其管理权限为 受总经理委托，协调各部门的工作 对公司日常办公秩序 行政文书 人事管理 后勤生活 内部治安进行全面管理，真正起到纽...
人力资源部岗位职责分工
人力资源部部长 杨敏。1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责 2 负责公司各项规章制度的拟稿 修订与完善，并履行管理监督职责 3 负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员 4 负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人 育人及储备人当好参谋 5 负责公司全员培训的...