部门职责说明书。
page1部门：人力资源部主管岗位：部长。
部属岗位：人力资源主管、人事管理员。
部门职责。1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施；
4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；
5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；
6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；
7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；
8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；
9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；
10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；
11、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源部门助理岗位职责
人力资源助理。本职工作 执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理 主管完成部门的目标规划。职责与任务 职责一 执行人力资源辅助性工作。工作任务 1 协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类 2 协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作 发放招聘启示 收集 汇总资料 安排面试等 3 协助部门经理进行...
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
人力资源部岗位职责及标准
人力资源部工作职责。一 负责制定 修改公司人力资源管理制度和管理办法，建立并完善人力资源管理体系。二 负责制定 修改公司人力资源计划，经上报经理办公会批准后组织实施。三 负责建立 完善公司薪酬体系，制定员工福利方案，经上报经理办公会批准后组织实施。四 负责员工五险一金管理工作。五 负责建立公司绩效考...