申请。尊敬的公司领导：本人目前正处于孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“先兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职：
一、2023年4月7日至2023年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购买，个人应缴纳部分、公司应缴纳部分，全部由我个人承担，选择2023年4月15日前一次性缴纳至财务部门的付款方式。
二、2023年12月8日至2023年3月30日为产假，（符合晚婚晚育，共计113天）。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。
三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。
四、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并于2023年3月15日前提出申请，如未在约定的时间内返回公司上班，可按照自动离职予以处理。
申请人：二〇一五年四月七日。
申请停薪留职
尊敬的局领导 本人刘亚滨，系沅陵县公路管理局职工，1993年由县计委分配参加工作。期间由于自身原因，导致一些个人债务问题，造成工作 生活上有很大压力。同时也给局组织和领导带来负担和影响。在此情况下，得到局组织和局领导多方面的关心和帮助。但是，经本人多方面权衡和考虑，同时也经得家人的同意，认识到靠自己...
停薪留职申请书
申请人 名字 性别 出生年月 身份证 住址 公司 以下简称公司 申请人于年月日经医院确诊，患有疾病，急需 方式 期限自年月日起至年月日止。申请人为尽速 且不影响公司正常管理，现特向公司申请停薪留职并承诺 1 申请人本次 方式 为个人医疗意愿，相关一切 费用由本人承担 2 申请人遵守公司的规章制度和病...
停薪留职管理规定
为了规范对停薪留职人员的管理，明确公司与停薪留职人员之间的责 权 利关系，对申请停薪留职的企业职工，公司准许其停薪留职，从事有益于社会的劳动。结合公司实际，特制定本管理规定。一 自愿要求停薪留职的职工，由本人向公司提出书面申请，经公司领导研究同意后方可停薪留职并签订停薪留职合同，报公司劳资部门备案。...