华亭煤业集团有限责任公司。
员工停薪留职管理办法。
第一条根据国家有关法律、法规及华能集团相关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条停薪留职是指员工自愿申请离开本职工作岗位、中止劳动合同，公司为其保留劳动关系并停发薪酬、福利等待遇的行为。
第三条停薪留职坚持以下原则。
1.平等自愿、协商一致的原则；
2.能进能出、程序规范的原则；
3.缴费自理、依法合规的原则；
4.强化管理、责任自负的原则。
第四条本办法适用于公司已享受公司住房公积金、企业年金等福利待遇的在岗劳动合同工。
第五条停薪留职期限。
1.停薪留职期限以完整年度为计算单位，不得少于1年，最长不超过5年；
2.本人距法定退休年龄不足十年的，若本人自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议；
3.停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时执行的相关政策或规定办理。
第六条停薪留职办理流程。
一）停薪留职协议一年一签。
二）员工申请办理停薪留职按照下列流程进行。
1.公司机关（股份机关）员工停薪留职办理流程。
本人书面申请→部门负责人审核→分管领导审批→人力资源部审核→签订停薪留职协议→人力资源部备案。
2.公司二级单位员工停薪留职办理流程。
本人书面申请→二级单位基层队（部门）负责人审核→二级单位人力资源部门审核→二级单位负责人审批→签订停薪留职协议→二级单位人力资源部门备案→报公司人力资源部备案。
第七条停薪留职期间劳动合同自行中止执行，公司不再支付停薪留职者薪酬、福利等待遇。
第八条停薪留职人员社会保险费缴纳相关规定。
1.停薪留职人员自停薪留职协议签订之日的当月起，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。期间若需支取住房公积金，在符合办理条件的情况下，可由原单位负责办理。
2.停薪留职人员只缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。三项保险缴费的个人和企业部分均由个人承担，自停薪留职批准之日起7个工作日内一次**清当年社会保险费用，跨年度费用按照省社保部门核定缴费标准，在次年3月25日之前缴清。
第九条停薪留职人员管理。
1.各单位要加强停薪留职人员管理，建立健全停薪留职人员台账，及时、准确记录和报送各项保险费缴纳情况，收集、保存停薪留职协议等相关资料。
2.凡办理了停薪留职的人员，原岗位（职务）将不予保留。停薪留职期满，要求复工者，需提前一个月向单位提交复工书面申请，单位根据实际情况，提供岗位竞聘上岗后予以安排。
停薪留职期满一个月内，停薪留职人员未申请复工，也未及时续办停薪留职手续的，公司有权解除其劳动合同、终止劳动关系。
3.对办理了停薪留职手续，但不能按期、按时缴纳相关费用，不能严格履行协议约定的人员，公司有权解除其劳动合同、终止劳动关系。
4.员工停薪留职期间应遵守国家法律、法规，遵守社会公德；被司法机关依法追究刑事责任的，公司有权解除其劳动合同、终止劳动关系。
5.停薪留职期间若本人自愿提出解除劳动合同的，公司予以办理。
6.停薪留职人员达到法定退休年龄，且停薪留职期间本人缴费正常者，按照国家相关规定办理退休手续。
7.员工在停薪留职期间与其他单位签订劳动合同（产生劳动关系），发生工伤**、正常死亡或意外**事故的，其各项费用及待遇等均由聘用单位负责。
8.员工停薪留职期间自谋职业，发生正常或意外**事故的，按照非因工处理，由所在单位根据相关规定发给抚恤费用。
9.员工在停薪留职期间要求调出公司的，可办理调动手续。
10.停薪留职协议履行期间如发生争议，由双方协商解决，协商无效的，按照解决劳动争议的法定程序处理。
第十条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十一条本办法自印发之日起执行。
2023年1月13日。
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