职位： 教师。
报告上级： 班主任、教导主任。
督导下属： 无。
所属部门： 所在分校各教学点。
工作目的：用一对一个性化的教学模式对学生进行教学辅导，提高学习成绩的同时注重学生学习方法和兴趣的培养，做一名服从管理、学生爱戴、家长喜欢的好老师。
任职要求（基本能力）：
1、本科以上学历，重点师范院校毕业，有教师资格证，形象气质佳，普通话标准，熟练使用常用的办公软件；
2、师德优良，熟悉各年级的课程设置和课本特点；良好的书面和口头表达能力，亲和力及工作条理性强，沟通应变能力强；
3、踏实能干，责任心强，良好的团队合作精神，能适应周末上班，承压能力强。
任职要求（特殊能力）：
1、好学上进，善于总结先进的工作经验及方法，具备良好的知识传授和演讲能力；
2、观察能力强，善于掌握学生的心理特征和学习特点，能因材施教灵活教学，有创新的思维和能力，能开拓多种教学方式。
3、工作主动性强，注意在实践中积累个人的人格魅力和带领团队的能力，具备一定的活动组织和团队管理能力。
工作职责：1、遵守所在教学点的教学时间和坐班时间的安排；
2、了解所带学生情况，准备教学计划和课前教案；
3、遵守课堂纪律，针对学生特点传授知识；
4、了解孩子成长点滴，与相关人员交流学生的课堂表现；
5、与学生多交流，注意观察其变化，开拓高效的教学方法；
6、为学生做阶段性测试，检验教学成果及时查漏补缺。
7、协助教导主任准备家长会，学生续单的准备；
8、参加教学比武和教研活动，分享成功的教学经验；
9、遵守公司和分校的各项规章制度，完成领导布置的其他工作任务。
专职老师奖惩规定。
一、薪资结构：
1、专职老师收入=保底工资＋课时费＋奖金（保底工资含30小时课时费）；
2、保底工资、课时费根据入职考核成绩核定，见劳动合同中的相关条款；
3、奖金5元/小时，在下一年度教师节发放，如未做满一个年度中途离职或工作出现违规奖金被部分或全部取消（年度计算方法：头一年7月到第二年6月）。如本条款与劳动合同中的奖金条款有冲突，以劳动合同的规定为准。
4、教师工资上调标准，上调的课时费不包括奖金。（单位：元/小时）
二、奖励和晋升条款：
1、一个月上课未上满30小时的专职老师补足30小时的保底工资；
2、提供新学生信息并成功签单的奖励200元/人次；
3、年课时量排名位于本城市前十名的老师获得奖金或证书的奖励；
4、课次排名位于本城市前20位的老师有机会晋升为教导主任等管理职位。
三、处罚规定：
1、上班期间上网、玩游戏、抽烟、衣衫不整等做与工作无关的事扣10元一次；
2、被学生要求调换的扣100元一次；
3、没按规定做教学计划、上课前未写教案、不遵守课堂纪律、不按规定记录学生成长册的扣100元一次；
4、不按要求为学生做测评、不按要求准备家长会材料的扣10元一次；
5、不能在约定时间内为学生上课的扣200元一次；
6、无故推课或无故推学生的扣200元一次；
7、由于自身原因导致学生退单等其他丢学生的情况扣200元一次；
8、由于个人原因连续两个月上课不足基本课次15次（一课次等于两小时），或者一年内超过4个月（含4个月）上课不足15次的，公司可对其做出调整职位、取消当年年度奖金或辞退决定。
9、泄露学校重要信息如学生名单、把学生带出去上课以及私自在外经营或任职于同类机构的，将追究法律责任并处5000元以上罚款。
10、因工作渎职造成重大安全事故或造成经济损失的承担相应的赔偿责任。
11、其他未尽事宜见《员工手册》和公司规章制度。
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