为减少连锁店员工的流动率，规范连锁店员工的离职管理，特制定员工离职补充管理规定，具体如下：
新招聘员工自进店上岗第一天起为入司日期，因员工个人原因提出离职，需提前一个月以书面形式提交辞职报告，经店经理批准后方可办理离职手续。其中：
1.工作时间不满一个月（不含一个月）提出离职的，按照员工实际出勤天数扣除员工住宿费及伙食费50元/天/人，其工资计算方法如下：
实发工资=出勤工资-出勤天数﹡50
a. 当月离职： 出勤天数=当月实际出勤天数。
b. 跨月离职： 出勤天数=本月出勤天数+上月出勤天数。
2.工作时间满一个月（含）但不满两个月（不含）提出离职的，工资按实际出勤天数进行核算发放，但需扣除离职当月出勤天数所发生的住宿费及部分伙食费30元/天/人。其计算方法如下：
离职当月实发工资=离职当月出勤工资-离职当月出勤天数*30
3.工作时间满两个月（含）但不满三个月（不含三个月）提出离职的，工资按实际出勤天数进行核实发放，但需扣除离职当月出勤天数所发生的伙食费用20元/天/人。其计算方法如下：
离职当月实发工资=离职当月出勤工资-离职当月出勤天数*20
4.工作满三个月（含）以上的，工资正常核算发放。
5.其它特殊时期（春节期间）离职工资发放需单独报批备案。
以上补充规定自2023年5月1日起执行。
公司。2023年5月20日。
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