人力资源主管岗位说明书

岗位名称所在部门直接上级直接下级。

人力资源主管人力资源部人力资源总监人事专员。

岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型。

工作任务：负责本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。

工作职责：1．负责本部和营销总部人力资源计划的具体实施；

2．根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；3．负责本部和营销总部的薪酬管理；

4．负责公司劳资人事在**机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表。

5．负责人事关系员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作6．负责办理本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；7．负责本部和营销总部考核结果的统计、备案；8．负责办理员工出国的相关手续；9．完成领导交办的其他工作。

工作协调关系内部关系外部关系。

公司各部门。

劳动人事部，社会保障部门、人才交流中心。

岗位权限。1、对员工出勤的监督权。

2、对员工考核数据和事项的核实权3、对员工投诉的核实权。

4、对员工1日—3日非公假期的审批权5、对直属下级调配、奖惩的决定权6、对直属下级绩效考核的评价权7、对直属下级工作的监督、检查权8、对直属下级工作争议的裁决权9、对本部门预算内费用的使用权任职资格教育水平专业工作经验知识技能个人素质。

本科及以上。

人力资源管理或管理类专业两年及以上工作经验。

具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识，具有行政管理能力。

具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧；良好的策划能力，优秀的组织能力和创新。

能力。其他。

工作环境环境状况考核指标。

1.人员招聘及时性和有效性。

2.人力资源报表的及时性、准确率。3.

各种手续办理及时性和差错率。4.考核结果统计及时性、准确率。

5.薪酬管理差错率。6.

公司员工的满意率。7.上级领导综合评价。

办公室舒适。

工作时间办公设备。

正常，偶尔加班电脑、**、打印机等。