xx****。
离职申请书。
xx****。
员工辞退申请书。
xx****。
离职面谈表。
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工。
姓名工号部门。
职位入职日期最后工作日。
部门面谈。面谈日期面谈人。
面谈记录：
如有需要，可另附纸张）
建议是否重新聘用： □是否。
简短理由：行政人事部面谈：
面谈日期面谈人。
主要离职原因：
a、薪水低/福利不够。
b、工作环境差，无安全感。
c、不满意公司的政策和措施。
d、没有事业发展/缺少培训和学习机会。
e、工作量太大，压力大。
f、与同事关系不融洽。
g、与管理者或部门领导关系不融洽。
h、找到更好的工作。
i、个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家乡/移民等）
j、其他：请说明原因：
离职解释：是否愿意再回公司工作： □是 □ 否是否可以再次聘用：□ 是 □否。
个人最新联系**最新email 地址。
个人最新地址：
xx****。
员工离职/转职手续记录单。
注：1.本单一式两份，一份送财务部结算工资，一份人力资源部存挡；
2.与公司及项目所有相关电子资料移交至行政部备份，并另附文件清单，由离退人及行政部签字确认；
3.如事项太多本单不够填写时，可加附清单并于单上签名；
4.请附员工辞职书或辞退通知书。
xx****。
离职证明。兹有性别 ，身份证号 ，于年月日进入我公司部门担任工作，经个人申请，公司研究决定，同意其于年月日开始，与公司终止劳动合同，解除劳动关系，特此证明。
xx****。
行政人事部（签章）：
年月日。xx****。
辞退面谈记录表。
辞退面谈适用于所有公司辞退/解聘的员工。
姓名工号部门。
职位入职日期最后工作日。
部门面谈。面谈日期面谈人。
面谈记录：面谈结论：
行政人事部面谈：
面谈日期面谈人。
面谈内容：面谈结论：
个人最新联系**最新email 地址。
个人最新地址：
xx****。
解聘/辞退通知书。
先生/女士：
您于年月日进入我公司部门担任工作，因 ，经公司研究决定，公司将于年月日起与您终止劳动合同，解除劳动关系，特此通知。
xx****。
行政人事部（签章）：
年月日。
离职时取得辞退证明
张某为朝阳区某饮食店的员工，被老板无故辞退。张某很不理解，便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，饮食店所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退张某，是张某自己离职 离职专题 在北京劳动争议咨询中心接待像张某这样被单位违法辞退的当事人中，很多劳动者...
员工辞退工资结算表
员工辞退 辞职结算汇签表。年月日姓。所在部门职务是否转正。名。离岗时间 辞退 辞职。业务结。算部门负责人签字 年月日。办公用品结算。总经办负责人签字 年月日。财务结算公司领导意见工资结算人力资源部结算。主管会计签字 盖财务章 年月日。业务 办公用品 财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字 年月日...
公司无故辞退我,怎么索要离职补偿金
1.我工作了三个多月公司没有和我签订劳动合同是否属于违规侵权我要怎么举报？公司违反劳动合同法规定的义务 签书面合同 交社保医保 可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退我能否拿到补偿金？可以自用工之日起一个月后要求支付没有签订书面合同的双倍工资 补缴就职期间...