大阳实业（集团）****。
人力资源日常管理规定。
考勤规定。第一条：作息时间。
集团员工正常工作时间：
冬季作息时间：上午08∶30——12∶00 ；下午13：00——17：30
夏季作息时间：上午08：00——12：00 ；下午13：30——17：30
广仁铁塔制造****员工正常工作时间：
冬季作息时间：上午08∶30——12∶00 ；下午13：00——17：30
夏季作息时间：上午07：30——11：30 ；下午14：00——18：00
具体情况可视生产进度作适当调整。
第二条：考勤内容。
1、迟到：上班时间开始5分钟内未到岗者，即为迟到。
2、早退：提前30分钟以内下班者，即为早退。
3、旷工：迟到、早退超过30分钟（含），或未经准假不到岗者，或工作时间不在岗位，均为旷工。
第三条：对迟到、早退、旷工员工进行相关处理。
1、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得**他人或他人**打卡，违规者，**人和被**人均被处罚，一次每人罚款50元。
2、员工当月迟到、早退第一次罚款5元，以后每增加一次罚款增加5元；当月迟到、早退累计达十次者，或全年迟到、早退累计达三十次者，予以解除劳动合同处理。
3、员工无故旷工一天罚款100元，并予以书面警告；当月累计旷工三天者，扣发当月工资并解除劳动合同。全年累计旷工达五天者，解除劳动合同。
休假规定。第四条：请假批准权限（1个月累计）
第五条：请假流程图。
2-3天。1天。
3天以上。招聘规定。
第六条：人员增补流程：
第七条：招聘流程。
中高层管理人员。
第八条新进人员报道程序。
辞职。第九条：员工辞职须提前向公司人力资源部提交书面申请报告；试用期员工提前15天，正式员工提前30天。
第十条：辞职流程图：
协调不ok中高级管理人员。
辞退。第十一条：辞退流程图。
中高级管理人员。
注：大阳事业部分管董事为易伟，工程建设事业部分管董事为杨洋。
人力资源部工作流程
1 工作流程。一 招聘流程 1 先微笑迎接接待每位应聘者，看到应聘者进门要起身迎接，不得你坐着指着人家坐沙发填写简历表。2 引导应聘者填写我公司的应聘表，应聘表要填写的清楚明细，特别注意把个人 与紧急联络人 填写好。3 作为招聘专员给每位应聘者耐心的解释清楚每位岗位的情况及薪资待遇等相关信息。解释完...
人力资源部组织结构图及工作流程
一 人力资源部组织结构图 二 人力资源部业务流程 1 人力资源管理基本框架流程为 2 每一块工作相应的子流程如下 招聘流程 见图2.1 培训流程 见图2.2 绩效管理流程 见图2.3 薪酬管理流程 见图2.4 所谓职位说明书，主要是针对职位的职责 衡量标准 在流程和组织架构中的位置 职位人数设置 任...
人力资源部培训主管岗位职责及工作流程
一 岗位职责。层级关系。直接上级 人力资源部经理。直接下属 文员。工作内容。1.全面负责培训 督导工作和酒店各级管理人员 员工的培训工作。2.根据酒店在管理 服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整。3.负责...