唐山市天鸿建筑安装工程****新员工入职须知。
恭喜你成为天鸿建安公司大家庭中的新成员！
新的一天即将开始，接下来将是您从一名试用员工转变成为一名正式员工的具体进程。
一、 报到日须提供如下材料：（面试后三日内）
1、 带齐学历证、身份证、操作证及相关技能证书原件、一寸免冠彩色**2张、白底两次**1张。
2、 您与原单位解除劳动关系的证明。
3、 员工体检报告。
二、 你所应聘的部门及岗位。
新员工：部门：电装处。
岗位：部门经理：
店长：工作地点：
人力资源部访谈人：
三、 领取员工物品。
1、 公司胸卡。
2、 公司工服。
3、 公司《员工手册》
四、 公司部门地图。
公司总部办公地址：唐山百货大楼集团羽绒大世界四层西。
包括：总经理办公室、售后服务、人力资源、物流行政。
各店面地址：
五、 新员工培训（面试后一周内）
您被安排参加新员工培训！届时人力资源部会将具体安排提前告知您。
新员工培训属于岗前培训，新员工须参加培训，并通过考核，如果在培训期间考核不通过的员工，公司将不予录用。遇特殊情况，新员工需提前三天到人力资源部请假。
六、 安排到岗实习工作。
1、 人力资源部安排新员工到公司晨会做自我介绍。
2、 人力资源部安排新员工与部门经理认识。
3、 部门经理安排新员工与本部门同事认识。
4、 部门经理介绍本部门日常工作和行为规范。
七、 岗位技能培训。
1、 适岗位情况，公司人力资源部将安排新员工参加公司产品培训。
2、 部门经理参照公司《岗位说明书》，介绍新员工所承担的岗位的工作职责和技能要求。
3、 部门经理合理安排新员工的日常工作和阶段目标。并及时给予工作上的指导、支持与鼓励。
八、 新员工转正。
1、 试用期结束后，须填写如下**：
转正申请表》《试用期工作总结》
2、 试用期评估标准：
试用期工作总结内容包括对入司以后工作地总结，自我评价，对企业文化的理解、对部门工作的建议、对公司或其他部门的建议、以及今后在奥翔商贸的发展规划。
新员工在试用期工作业绩。
部门经理对新员工在工作业绩、工作态度、工作能力三方面进行的综合评分。
新员工如期转正条件：
1、 准时参加新员工培训，且新员工考试成绩在85分以上。
2、 转正前完成初级绩效考核的85%以上。
3、 转正前部门经理的考核在８分以上。
3、 新员工提前转正条件：
1. 准时参加新员工培训，且新员工考试成绩在８０分以上。
2、 转正前完成初级绩效考核的90%以上。
1. 转正前部门经理的考核在９分以上。
4、 新员工延期转正条件：
1、 准时参加新员工培训，且新员工考试成绩在80分以下。
2、 转正前完成初级绩效考核的80%以下。
3、 转正前部门经理的考核在８分以下。
5、 新员工终止试用：
若新员工在试用期不符合岗位要求，部门经理可以终止试用，并按照公司规定办理相关离职手续。入司不到３天者不予结算工资。
新员工入职培训通知
关于开展2012届新员工入职培训的通知。各片区 办事处 职能部门 2012届毕业生已经全部入职，为了使新员工更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境 适应工作岗位，促进员工队伍整体技能素质的提高。公司决定开展此次新员工入职培训工作。具体培训工作安排如下 一 培训时间 2012年8月 12日 周日...
员工解聘通知书
解聘通知书。解聘通知书。某某先生 您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在...
人事必备 员工入职通知函
入职通知函。先生 小姐 你好！你的入职试用审批手续已全部办理完毕，在此，请允许我们代表万科，对你的加入再次表示欢迎。在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不懈追求。以下是你入职的详细情况 1 你的入职时间为年月日，试用期为三个月。你将被安排在公司 的部门 工作，岗位为岗位评估级别为 岗位胜任程...