品质部工作手册 毕琪

发布 2019-08-08 15:46:00 阅读 3550

目录。组织架构。

部门职责。xhl-pg -02

xhl-hj-03岗位职责说明书。

品质管理部工作纪律。

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1.0 品质监督部职员自律八条。

1.1 热爱公司,模范遵守《公司管理制度》、《员工手册》的规定;

1.2 严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作;

1.3 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务;

1.4 遵守职业道德,严守公司机密;

1.5 廉洁奉公,不接受公司员工工作上的“吃、请、送”;

1.6 自觉维护集体利益和公司声誉,不拉帮结派,不传播有损公司利益的言论;

1.7 秉公办事,处事公平,不假公济私,徇私舞弊,不对员工打击报复;

1.8 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明值勤,以身作则,树立良好的部门形象。

2.0 品质管理部奖惩制度。

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励员、职工的敬业精神,特制定本条例。

2.1 奖励。

品质管理部职员有以下行为者,予以相应的奖励。

2.1.1 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;

2.1.2 认真勤奋、承办、执行、或管理工作得力,超额完成工作任务者;

2.1.3 在工作中大胆创新,取得显著效果,对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳应用者;

2.1.4 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

2.1.5 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

2.1.6 策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

2.1.7 同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者;

2.1.8 公司认可的其它奖励行为。

2.2 惩罚。

品质管理部职员有以下行为者,予以相应的惩罚:

2.2.1 在工作的过程中,与公司内部员、职工发生矛盾冲突未能及时解决者,对发现的问题及相关责任人进行包庇、隐瞒者;

2.2.2 与客户发生无理纠纷,影响公司形象和名誉者;

2.2.3 在公司内不能及时制止流言蜚语而是散布谣言,影响公司团结者;

2.2.4 工作态度消极、被动,不能主动承担责任者;

2.2.5 工作中玩忽职守而给公司造成一定损失者;

2.2.6 管理过程中,态度恶劣,与其它人员发生争吵、打闹者;

2.2.7 值班时擅自离开工作岗位,做私事或与工作无关的事;

2.2.8 在突发事件和紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管;

2.2.9 监守自盗、以权谋私经他人揭发,情况属实;

2.2.10 私自外出打架斗殴,严重影响公司声誉;

2.2.11 对公司同事进行暴力、威胁、恐吓,妨害团体秩序;

2.2.12 散布不利于公司的谣言,挑拨劳资双方发生矛盾;

2.2.13 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受到损害;

2.2.14 不站在公司立场维护公司利益,导致损失;

2.2.15 违背公司制定的其它行为规范者。

2.3 奖励和惩罚标准。

奖励、惩罚标准按公司相关规定或《各部门奖惩细则》执行。

2.4 未尽事宜参照公司基本法和相应规章制度进行处理。

品质管理部须知。

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1.0 针对各种新颁布的国家法规与公司制度,品质管理部所有职员须在正式文件行文下发的当日起组织学习,并在半月内内熟练掌握且领悟文件精神,之后进入管理、实施状态。

2.0 部门相关质量记录须每年全面检查2次,每月抽查不少于2次,每年度公司质量管理体系内审前1个月务必组织1次全面检查,为公司的内审做好准备工作。

3.0 若在管理过程中发现现行相关质量记录不适应公司操作模式,须及时将信息反馈至上级领导部门,根据实际情况限期整改。

品质管理部工作流程。

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1.0 日常巡视以及小区、部门信息的主动收集。

1.1 日常巡视:品质管理部作为公司的监督机构,须在走动模式下主动收集公司的各种品质信息,对公司内所存在的品质缺陷及时指正,消除各种品质缺陷、管理隐患等问题于萌芽状态。

1.1.1 在巡视工作开始前须严格检查自身形象是否达标,携带完整的管理工作所必须的物品。

1.1.2 在日常巡视工作中应当采取先岗位、后记录、再死角的巡视顺序,确实走到片区所有区域,有层次的检查每一个环节。

品质管理部工作手册

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品质管理部工作手册

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产品部工作手册

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