记得参加企业管理培训中，有这样一句经典：要做一名优秀的教练，而不是做一个管理他人的**者。因此从本月起在每次月例会上，我将带领大家共同学习，把员工培养成学习型员工，部门成为优秀企业团队。
一、优秀员工。
培养优秀团队必须具有优秀的员工，通过近一段时间的思考和观察，结合企业管理的先进理念，我想从培养优秀员工入手，要多给员工创造一次共同提高的机会，把我们每一个人培养成一名优秀的员工，成为一个对社会有用的人，不被竞争淘汰的人。在这里我们没有正式与聘用之分，只有优秀与不优秀之分。我相信在不远的将来，优秀的外聘人员可以享受烟草优厚待遇，不优秀的正式职工可能被降级停薪，这决不是危言耸听，因此我从8月份起将利用我所学知识，组织大家共同学习，力争把每一个人培养成一名优秀员工，把我们这个团队培养成一个优秀的团队。
1、优秀员工的标准是什么？
优秀的员工是这样的：
总是乐于承担更多的责任。
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或主动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。
热爱工作，追求卓越。
优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。
同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。
把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
有着积极、主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业的欢迎的。
时刻牢记公司的利益。
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
为工作设定目标，并全力以赴地去达成。
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。
注重细节，追求完美。
在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。
遵守准则，用心做事。
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
2、衡量优秀员工的关键指标。
责任是什么？
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作的出色完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，对于一个企业的员工来说，责任就是做好公司赋予你的任何有意义的事情，比如我们的客户经理，公司赋予你代表公司做好客户关系的管理，完成销量，做好卷烟品牌的培育等等；驾驶员负责将卷烟安全高效的送到零售户手中；收款员准确无误的收取客户的货款，这些工作就是你份内的事，你应当全身心的投入到工作中。
做事的第一步是学会如何去做，事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。但如何去做，完全在于我们，这是一个选择的问题。古代罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他自己决定的。
如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么，他决不会尊敬自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么，他的工作绝不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
常常抱怨工作的人，就算终其一生都难以取得真正的成功。
工作就是付出努力达到目的，最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力，一个人对工作所持的态度和他本人的性情、做十的才能有着密切的关系。看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做十的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么，他决不会做出伟大的成就。
不论做何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与否。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得辛苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业来。
从目前我们优秀企业的对员工的评价不仅相同，大体包括工作态度、工作能力和关键业绩考核，面对不同的岗位，权益不同，但主体框架是一样的，因此要想成为一名优秀的员工，就必须这样做。
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