根据前程无忧论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打**询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说：
“每位hr在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打**询问也是无济于事。”
也有网友表示即使求职者打**过去也不一定能够问到实质性的结果。网友“天命真子”发帖说：“有可能你打**过去，对方也不会跟你说实话，关键是hr对你的去留并没有最终的决定权。”
部分hr表示，会给打**询问结果的人加分。
虽然有网友担心打**询问结果可能会因为增加hr的工作负担而不招他们喜欢，但是还是有部分hr表示可以接受求职者打**询问结果，而且还会因此给求职者加分。网友“小羽子”发帖说：“在主观上我会为主动打**询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。
”在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的hr，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，hr会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，hr也会如实地告诉求职者。
有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打**过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为hr，我经常遇到求职者主动打**来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。
”从事hr工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：
***，您好！我是上周三面试的***（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
小李飞砖”特别提醒求职者，在**中千万不要提及自己手头还有其他offer。
如何面试新人
如何面试新员工 如果说，招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是那个锋利的针头。面试是面试官通过与应聘者会面，观察应聘者对于特定条件的反应，对应聘者进行较为深入的了解，判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。面试官通过各种方法，对应聘者的言行举止 性格品质 知识技能 能力素质等多方面进行了解，...
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